本网讯（通讯员 龚雪）为破解村级优秀后备力量短缺难题，近年来，汉阴县汉阳镇不断加大村级后备人才培养力度，着力构建“选、育、用”成长链条，打造一支“政治素质高、带富能力强、为民服务实、发展潜力大”的村级后备力量，为全面推进乡村振兴提供坚实人才支撑。
聚焦“选”字，构筑实用人才“蓄水池”。坚持内选外引相结合，按照“德才兼备、以德为先”选用标准，把政治素质强、文化素质高、经济意识强、愿意返乡、扎根汉阳的“强人、能人、贤人”纳入村级后备干部台账，落实“一人一档、一村一册”，做好信息动态更新，确保底数清、情况明；培养11名村（社区）45岁以下“两委”干部，吸纳储备33名后备干部，大力实施“一村一名大学生”选育计划，16个村（社区）全覆盖储备；16个村（社区）动态储备村（社区）党组织书记后备力量32名，不断选优配强带头人队伍，为2025年换届工作打牢坚实基础。
聚焦“育”字，修炼干事创业“硬实力”。制定村级后备干部培养计划，落实“村（社区）党支部书记+村级后备力量”结对帮带机制；结合村干部需求和村级人才培养方向，开展基层党建、政策法规、乡村振兴、实用技能等知识培训，改变长时间理论学习模式，学习借鉴其他地区先进发展理念和实践经验，镇党委共组织村（社区）干部外出培训15期，提升村级后备干部政治理论素养、带领群众致富、处理村级事务能力；利用“三会一课”、主题党日活动等方式开展线下集中培训，定期开展谈心谈话，了解后备人才的工作情况和思想动态，进一步强化对村级后备力量的关心关爱。
聚焦“用”字，锻造乡村振兴“特种兵”。强化实践锻炼，迭代升级“三联工作”机制，安排村级后备力量每月到联建村（社区）跟班学习1天，同时积极参与村级事务管理，在乡村振兴、安全生产、矛盾纠纷调解等重点难点工作中摔打磨炼，不断提升服务群众的能力；积极引导选拔培养的后备干部列席村级会议、常态化参加组织的各类活动，进一步深入接触村级事务，磨炼提升个人能力和本领。目前，全镇33名后备干部均参与试岗锻炼，对于表现特别优秀的，按照发展党员程序，持续培养思想觉悟高、积极向党组织靠拢的后备干部，不断壮大党组织队伍。
