本网讯（通讯员 龚德林 李昂）“短短5天的培训，不仅让我学到了发展的方法和经验，而且还解决了很多生产中的困惑和问题，壮大集体经济的信心更足了！”岚皋县大道河镇东坪村职业经理人张磊在完成任前培训任务、获得集体经济组织聘书后深有感触地说。
今年6月以来，岚皋县紧盯村级集体经济发展中人力不足的突出问题，研究出台了《岚皋县村级集体经济组织职业经理人选育管理暂行办法》，积极引导集体经济相对薄弱、人才较为匮乏的村（社区）在村集体经济组织中增设副理事长职位，通过村副职干部、村级后备干部、村内优秀人才或跨村任职“四种途径”，选举符合条件的优秀乡土人才担任职业经理人。在县委组织部、县农业农村局的指导下，51名人才通过选举担任集体经济组织职业经理人。日前，岚皋县举行了首批职业经理人任前培训并颁发了聘书，正式“持证上岗”。
为鼓励职业经理人干事创业，岚皋县制定并印发了《村（社区）集体经济组织重要管理人员激励性补助报酬的暂行办法》，允许提取经营性收益的10%奖励管理人员；参照在职村干部为其办理人身意外伤害保险、开展免费健康体检，解决其后顾之忧。
“探索选育职业经理人，是岚皋县扶持培养村级集体经济管理服务人才的一次积极探索，是深化乡村组织振兴和人才振兴的一次重要实践。我们将充分运用国家乡村振兴科技特派团帮扶岚皋历史机遇和全县各方人才政策资源，持续为发展壮大村级集体经济提供坚强的人才支撑和智力保障。”岚皋县委组织部副部长周斌说。
