本网讯（通讯员 姚永豪 李姝特）岚皋县佐龙镇高度重视镇域基层治理能力体系建设，探索“三抓三强”工作方法，多措并举奋力推进佐龙镇社会工作高标准起步，高质量开局。
抓党建引领强基层治理活力。开展农村基层党组织“分类指导、争先进位”活动，以三个类型村对各支部分类定级，明确责任清单5个方面16项，制定推进机制5项。持续巩固拓展主题教育成果，精心组织开展党纪学习教育，并于今年分阶段分领域举办基层党组织书记能力提升培训班3期、“支部书记擂台赛”1期。探索“党建+治理”模式，开展家庭联谊会树家风、村民议事会树村风、道德评议会树民风、红白理事会树新风的“四会树四风”活动，激发人民群众参与乡村德治建设的积极性、主动性、创造性，切实发挥德治在乡村治理中的教化作用。学习运用新时代“浦江经验”，每天安排1名科级领导接待群众来访，及时就地解决群众合理合法诉求。持续深化“民情流水线”牵引工程，推动“青筑佐龙”学习班、“大走访、大排查”等活动走深走实，机关党支部39名青年干部分为3个党小组，结合中心工作每月深入社区（村组），进入农户家门，已累计解决各类事项113件。
抓队伍建设强基层治理合力。严格按照岚皋县《机构改革方案》文件要求，挂牌成立佐龙镇平安法治办公室，实行平安法治办公室和司法所联合办公。补充增加办公室工作人员2人，返聘退休干部1人，招聘专职人民矛盾调解员1人，长期保持办公室有6名以上工作人员。每月组织佐龙镇派出所、香河口交警中队、佐龙镇法庭、佐龙镇司法所及“一村一政法干警”成员单位召开政法联席办公会，部署现阶段法治工作，研判审议重大信访事项。今年以来联合各单位组建“法治”诉求宣讲分队到村进行普法宣传、扫黑除恶、平安建设等内容110余次，共同调处矛盾12起。印发《佐龙镇选聘“名誉村干部”实施方案》，对各村（社区）能人大儒、乡土人才开展全面摸底调查，从中选聘17人为“名誉村干部”，充分发挥乡贤的号召力、感染力，实现“聘任一人、引领一村、带富一方”。
抓服务体系强基层治理能力。印发《服务群众五项制度（试行）》工作方案，按照“首问负责、分流转办、限时办结、跟踪回访、督办问责”五方面严格属地、属事责任。方案试行以来，本年度共接待群众来访3批次，网投来信5件，与去年同期相比下降82%，镇域人民矛盾纠纷调解事项27件，较去年同比下降15%，全镇信访总量呈稳步下降趋势。推行“多网合一”，健全完善“321”基层社会治理模式。全镇划分基层网格104个，总网格长17人、网格员97人，落实三色动态管理，并设有调委会18个，治保会17个，群防群治组织17个。建立完善“说理说事”工作室17个、品牌调解室3个，组建“平安建设志愿服务队”260人、“红袖章治安联防巡逻队”30人，充实社会治安综合治理队伍。通过“镇内挖掘一批、外界招揽一批、自身培育一批”的方式持续做好社会工作专业人才队伍建设，以“睦邻之家”为载体，推动优质志愿服务资源下沉社区（村组），结合镇域实际试点社会工作者和志愿服务者联动契合点，探索“社区（村组）+社工+志愿者”服务模式。
