本网讯（通讯员 李琳）近年来，宁陕县坚持选育管用结合，科学规划，强化日常管理，建立完善年轻干部到一线磨砺、在一线成长、从一线选拔的培养机制，持续优化年轻干部培养路径。
优化源头，建立年轻干部“蓄水池”。针对基层人才存量不足的问题，遵循干部成长规律，坚持政策、资源和力量向基层一线倾斜，加大从“三支一扶”、大学生村官、西部志愿者、退伍军人等服务基层项目人员中定向考录公务员力度，合理设置资格条件，拓宽来源渠道，统筹公务员（事业干部）、选调生、村干部等3支队伍管理，建立全县年轻干部数据库。三年来新招录公务员134人，其中乡镇公务员67名，从村干部中招录5名；逐步缓解了基层干部队伍人才短缺、结构不合理等突出问题，为全县干部队伍持续注入新鲜血液，真正成为“一池活水”。
一线锻炼，搭好能力素质“练兵场”。注重教育培训与实践锻炼相结合，在落实重大任务、处理重大问题和复杂矛盾等重点一线锻炼历练年轻干部，构建在一线培养、一线锻炼、一线选拔干部的长效机制，促其成长成才。根据不同类别、不同岗位干部特点开展专题培训，实行“理论课堂+实践课堂+跟踪管理”的培养机制。今年以来，举办培训班6期，培训基层干部800余人次。先后组织乡村振兴、生态旅游、村集体经济发展等专题培训。充分利用东西部扶贫协作平台，择优选派外出考察、学习培训、不断开阔视野、增长才干。先后选派7名优秀年轻干部到江苏金坛区挂职锻炼，切实提升年轻干部的专业素养和专业能力。
完善机制，搭建成长成才“快车道”。坚持常态化跟踪管理，持续关注年轻后备干部的综合素质提升，实行新录用公务员“导师帮带”和年轻干部“青蓝工程”，着眼构建有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，全面落实公务员职务与职级并行制度，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，有效激发和调动基层公务员干事创业激情与活力。把准成长规律，对群众口碑好、工作踏实、任劳任怨的年轻公务员重点关注，及时提拔晋升优秀年轻干部，优先使用政治过硬、经受考验、历练扎实、实绩突出的干部，三年来，择优选拔 38名县直机关优秀年轻干部进入乡镇领导班子，57名乡镇优秀年轻干部得到提拔重用。根据交通便利程度、距离县城远近等因素确定5个档次的乡镇工作补贴执行标准，保障艰苦边远乡镇公务员留得住、安下心。
