本网讯（通讯员 吕沼韦）宁陕县以打造素质过硬的干部队伍为目标，用好“学、管、用”三字诀，破除“躺平”思想、克服“本领恐慌”、营造干事氛围，助推干部作风能力质效提升。
坚持将理论学习作为增强干部履职能力的首要途径，以学习贯彻党的二十大精神为主线，全年计划设置9类28个干部教育主体培训班，举办科级领导干部学习党的二十大精神轮训班等主体班8期培训910人次，实现科级领导干部全覆盖。同时，开展“五看五比”“干部大讲堂”“练兵比武”“晾晒比评”等活动，分批次组织干部到浙江省学习考察，对标先进地区，学习先进经验，找差距求突破，为党员干部补足“营养剂”。
坚持将建章立制作为干部作风提升的必要举措，制定出台《提升执行力狠抓工作落实十条措施》《宁陕县科级领导干部群众满意度调查评价实施办法（试行）》等干部选育用管配套制度，通过公选储备优秀年轻科级后备干部50名。紧盯干部能力弱项、经验盲区、作风短板，成立由县级领导带队的14个研判组，对全县科级领导班子及科级领导干部进行综合研判和群众满意度测评。同时，坚持挺纪在前，采取暗访、抽查等方式，先后开展督导检查12次，倒逼党员干部端正态度、履职尽责，实现作风能力“质”飞跃，高效完成各项工作任务。
坚持把深入一线调研作为干部能力提升的“必修课”。领导班子带头深入各村（社）开展调研，站在“现场”看问题，不断改进工作方法，推动各项工作高质量发展。同时，聚焦“小切口”解决大问题，开展群众身边腐败和作风问题监督检查。累计印发通报8期，并将通报问题整改情况纳入每月监督重点清单，持续跟踪问题整改到位，让群众切实感受到作风转变带来的新气象。
