本网讯（通讯员 周明君 田禾）宁陕县纪委监委近年来采取“以老带新”的形式，加强对纪检监察干部的培养锻炼，促使年轻干部迅速成长。
该县对干部进行科学配置，采取“1对1”“1对N”的方式，根据人岗相宜的方式调配“学习套餐”，采取主要领导点、分管领导提、机关各部室负责人教、业务骨干讲、“老纪检”说等方式，毫无保留传授年轻干部业务知识。坚持严管与厚爱相结合，对年轻纪检监察干部进行“量体裁衣”，找出其自身优势和短板，按照具体岗位精准施策，着力帮助年轻纪检监察干部解决“想干不会干、不知怎么干”的本领恐慌问题。通过制定一份成长计划、开展一次谈心谈话、撰写一篇宣传稿件、开展一次深入调研、组织一次交流研讨、主持一次专题会议的“六个一”方式，聚焦提升“七种能力”“八项本领”，从学中用、以学促干。
