近年来，宁陕县积极探索创新，全方位培养、引进和用好人才，不断提升人才工作服务水平，为建设全国生态经济强县和一流生态旅游目的地，推动宁陕经济社会发展提供强大智力支撑。
搭建人才交流平台，激活人才发展动能。印发《宁陕县新时代智库建设实施方案》，以全县重点中心工作为定位，建设研究宁陕乡村振兴、文化旅游和生态城市建设等课题的专家智库服务平台，为优秀人才服务社会、服务经济建设提供了广阔舞台。今年以来，开展各种创新交流活动和创业对接活动10余次，累计聘用11人为宁陕县乡村规划师、乡村运营师，成功对接浙江大学“青知计划”等实践活动落地宁陕，深度参与宁陕县生态旅游规划建设工作，提升乡村民宿规划建设和运营水平。
优化人才服务环境，营造人才集聚生态。落实党员领导干部联系帮包机制，为重点人才、重大项目、重要平台办实事解难事。健全人才引进措施，增加人才工作专项经费，出台《关于进一步加强干部队伍建设的意见》《宁陕县引进和培养人才奖励实施细则》等文件，制定人才引进、培养、评价、激励等系列政策，为人才提供全方位的扶持和保障，提升宁陕服务人才“热度”“温度”，营造发展优良生态，使高素质人才队伍赋能经济社会高质量发展。
突出产业人才融合，打造宁陕特色品牌。充分发挥“双招双引”，引进重点招商项目，精准对接高端人才，今年以来通过高层次紧缺人才招聘，为教体科技、卫健、农林水、文化旅游等领域招录招聘紧缺教师、医技人员等19名。同时配套给予租建厂房补助等政策支持，帮助欧西克等企业凝聚科技人才队伍，吸纳一批能解决宁陕现实问题的专业人才队伍和能工巧匠，解决项目“落地难”问题，探索县域经济与人才振兴、产业振兴向纵深发展。
