本网讯（通讯员 成梦呓）今年以来，宁陕县在全县范围内大力培养年轻干部，推动人才队伍建设，为县域经济高质量发展注入年轻力量。
多措并举，汇聚优秀人才。出台制度性文件，通过招录、公选、帮带、轮岗等制度措施为年轻干部成长提供有利平台。定期开展优秀年轻后备干部公开选拔，公开选拔50名正副科级后备干部纳入全县科级后备干部库。截至目前，已提拔使用优秀干部8名，进一步使用优秀干部5名。
招才引智，扩充年轻队伍。通过公务员、事业单位招考，公开招录110余名本科以上学历干部，通过高层次紧缺人才招聘，为教体科技、卫健等领域招录招聘紧缺教师、医技等专业技术人员19名。对接浙江大学“青知计划”，8名浙大学生到宁陕开展为期1个月的基层岗位锻炼和暑假社会实践活动，全面了解乡村发展情况，研究乡村振兴战略实施痛点难点及有效解决途径，开展宁陕生态旅游产业发展建议调研，形成调研结果，为宁陕县域经济高质量发展提供新思路。
专题培训，助力干部成长。组织中青年干部培训班、“五看五比”年轻干部调训班，重点培训优秀后备干部和研判推荐年轻干部，不断弥补年轻干部知识和能力短板。组织干部到以江浙为主的经济发达地区开展考察活动，围绕“建设全国生态经济强县，建成全国一流生态旅游目的地”战略目标，学习生态文明建设、生态康养旅游等内容，不断提升干部整体素质。
