本网讯（通讯员 杨柳雪雁 潘久信）今年以来，平利县兴隆镇纵深推进“干部作风能力提升年”活动，创新载体、丰富路径，通过打造“干部大讲堂”、实施“百名干部入千户”、建立“导师帮带”机制等系列举措，全面激发干部队伍内生动力，为高质量发展注入源源不断的人才活力。
为加速年轻干部成长，该镇实施“青蓝工程”导师帮带制，精选20名政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的领导干部担任导师，与年轻干部结成帮带对子。导师们通过工作一线“带着干”、疑难问题“帮着破”、思想困惑“及时导”等方式，向年轻干部传授工作经验和工作方法，既交任务、压担子，也教方法、指路径。年轻干部少走弯路、加速成长，营造了互学互促、共同提高的良好氛围，让干事创业的“接力棒”传递得更加稳健。
该镇精心打造“干部大讲堂”学习平台，坚持“缺什么补什么、干什么学什么”原则，实行“点餐+配餐”制，精准把握干部知识盲区和能力需求，定期邀请知名专家、领导干部、行业骨干进行专题授课。同时，持续深化“百名干部入千户”行动，推动干部走出机关、沉到一线，在联系服务群众、化解矛盾纠纷、推动基层治理的生动实践中增长才干。截至目前，全体镇干部累计入户3800余次，收集梳理各类民生诉求和意见建议200余条。
