本网讯（通讯员 王思丽）近年来，石泉县云雾山镇高度重视年轻干部能力素质培养，以年轻干部“导师帮带1+X”计划为抓手，选准结对师徒、因人施策帮带、强化跟踪问效，积极落实好“传帮带”各项措施。
以业务工作为抓手传经授道。该镇选取由镇领导班子成员、业务骨干、村党支部书记组成的20余人导师团队，针对镇、村35岁以下年轻干部岗位需求和短板弱项，按照“分管领域、业务对口、以老带新”原则确定“导师帮带1+X”计划名单。围绕“干什么、学什么”“缺什么、补什么”目标，制定“一人一策”培养计划。在帮带过程中，通过下任务、压担子、提要求等方式，在镇域内具体业务工作中淬炼年轻干部干事能力。同时，结合退休干部经验交流座谈会、业务培训会等契机，组织老党员、老干部、业务骨干进行理论指导和经验分享，进一步提升年轻干部的政治素养、工作能力和基层服务水平。
以思想教育为基石悉心帮扶。在帮带导师日常带领年轻干部加强政治理论学习的基础上，每月开展一次谈心谈话，帮带导师及时了解年轻干部在工作、生活中遇到的问题和困惑，有针对性地提出解决的意见和建议，帮助年轻干部提振工作信心、增强精神动力；每季度开展一次交流汇报，年轻干部总结汇报季度工作开展情况，导师协助剖析存在的不足并提出下一步改进方向与工作计划，在共同复盘中切实提升年轻干部综合素质和业务能力；每半年共同推进一项重点工作，导师聚焦中心工作、重点任务规划课题，带领年轻干部深入村组走访调研，在具体业务推进过程中，引导年轻干部出点子、找路子，帮助年轻干部提升解决问题的能力。同时，年轻干部每季度交流汇报、每半年总结情况，按照“一人一册”建立年轻干部成长档案。
以建章立制为保障带动提效。镇党委制定下发《云雾山镇“导师帮带1+X”计划实施方案》，明确导师帮带职责、目标要求及成效考核制度，强化导师帮带责任，坚持日常考评和年终考评相结合，以跟踪评价和量化评价的方式，把帮带成效作为干部职务职级晋升、评优评先的重要参考，建立日常管理、激励保障等长效机制，并对护航成效不明显的导师及时进行提醒或调整。在帮带成效考评中，年轻干部作风能力提升被作为重要考评指标之一，强化帮带导师在共事共处中以身作则、率先垂范能力。以年轻干部成长实效为基准，以严格考评制度为保障，确保导师“传帮带”机制帮出实绩、帮出实效。
