本网讯（通讯员 龚昌稳）旬阳市坚持把强化干部选任监督作为加强干部队伍建设的重要环节，在专题培训、日常监督、任前廉考上持续发力，推动干部选任监督工作提质增效。
把准专题培训“质效关”，早打“预防针”。挖掘王院乡村振兴学堂、红军纪念馆等本地资源，扎实开展政治理论、理想信念、专业素养培训，坚持把廉洁从政作为干部培训的重要内容纳入培训计划。今年以来，开展党政领导干部政治能力提升外训班1期、干部专题研修班4期、年轻干部培训班1期、党纪学习教育专题辅导授课26期，培训5000人次，全面深入研读廉洁从政相关材料读本，观看警示教育专题片，实现新任职干部廉政培训全覆盖，全面提升其政治意识、规矩意识、纪律意识。
把稳日常监督“长效关”，常敲“警示钟”。定期召开联席会议，通报有关情况，分析研究部署干部监督工作，建立由纪委监委、政法委、巡察办、审计局、财政局等12个部门组成的联动监督体系，凡提四必，对选任干部进行立体式、全方位“坐堂会诊”，今年先后对187名干部人事档案、廉政表现进行审核和鉴定，进一步提升干部监督工作合力。结合班子研判、年度考核、走访调研、专项检查等近距离识别、观察、掌握干部的政治素质、工作能力、廉洁自律等情况。注重8小时外和8小时内的有机结合，统筹发挥群众监督、舆论监督等多种监督方式，对发现存在苗头性、倾向性问题的干部及时予以谈话提醒、函询以及诫勉，上半年对1名科级干部进行提醒谈话，对政法系统4个单位领导班子开展综合研判。
把牢任前廉考“入口关”，筑牢“防火墙”。围绕党的二十大精神、时事政治、意识形态工作认知情况等政治理论和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规全面测试新任职干部对政治理论、廉政法律知识的了解和掌握情况，通过以考促学、以学促廉、以学明纪，为干部筑牢廉政“防火墙”。严格运用测试结果，凡“任前考试不合格的，取消任用资格”。今年以来，共组织3批次82名新提拔干部参加任前政治理论水平和廉政知识测试，通过率为100%。
