通讯员 张骞 赵贝贝
晚上7点半，推开国家税务总局镇坪县税务局干部活动室的大门，乒乓球旋转翻飞，青年干部们快速挥舞着球拍，兴趣小组正在开展日常训练；走上三楼的职工书屋，青年干部们手捧图书，安静地阅读。这是镇坪县税务局青年干部们8小时之外生活的剪影。
镇坪县税务局现有干部职工60人，38名是35岁以下青年干部，其中多是外地交流干部，最远来自贵州，还有山西、甘肃和重庆等地。最小的22岁，单位就是他们的“家”。
“镇坪相对来说属于偏远县城，还有些年轻人跨省来这里工作，鲜少有机会回家，这份背井离乡的‘偏远’需要被重视，而且他们刚走上工作岗位，正处于职业成长的初期阶段，既要为他们的成长努力创造优质的环境和条件，还要对他们进行正向的教育引导。”镇坪县税务局党委书记、局长李莉十分重视干部职工的生活并想办法推动落实。
今年以来，镇坪县税务局进一步建设完善了干部活动室和职工书屋，成立了兴趣小组，极大地丰富了青年干部的业余文化生活，为他们培养良好的兴趣爱好提供了硬件设施保障。同时，充分发掘“古盐道”文化和镇坪税务工作历史沿革，提炼出了“越远越自觉、越偏越正规、越苦越坚韧、越小越精致”的镇坪税务文化，修建了“四越”文化展厅，扎实推动文化润税，引领带动青年干部甘于坚守、勇于奉献。
结合镇坪县税务局干部队伍实际，研究并印发的《青年干部全周期培养“1+7”制度》，实现了以标准化机制为牵引，涵盖导师带训、教育培训、交流互动、目标考核等多维度干部成长指标，根据指标模型为38名青年干部建立了成长档案，在干部选拔、职级晋升、岗位调整等领域参考运用，7名优秀的青年干部走上部门负责人岗位，堪当重任。派驻包联村的第一书记卢钊，在安康市巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中成绩突出，被评为“先进个人”。6名新录用公务员按照全周期培养机制规范开展了为期6个月的“试炼+轮岗”计划，快速适应了身份转变，胜任岗位工作。
“饭菜可口，生活设施完备，干部活动室为我们提供了体育运动的场地，职工书屋环境舒适，是学习放松的好地方，各个岗位的轮岗学习中都有领导和同事耐心辅导，单位的人文关怀和倾力培养让我们幸福感满满。”2024年新入职，来自甘肃白银的吴佳玲说出了在镇坪县税务局工作、生活、成长的切身感受。
