通讯员 金良燊
人才是企业破解发展困局、构筑核心优势、实现可持续增长的“第一资源”。面对县域企业普遍存在的“引才难、育才慢、用才愁”痛点，镇坪县跳出传统服务框架，以“重点企业人才服务专班”为突破口，创新推行“靶向施策、精准滴灌”服务模式，成功打通人才供需“堵点”，为县域特色产业高质量发展注入强劲动能。
精准识别：锚定需求“靶心”，告别“大水漫灌”
近日，针对陕西启源时代农业技术开发有限公司的人才诉求，专班第一时间组建并召开专题会议，成为镇坪县高位统筹人才工作的生动缩影。
“企业需要什么样的人才，我们就提供什么样的服务。”这是镇坪县人才工作的核心导向。为避免服务“浮于表面”“供需错位”，该县彻底摒弃传统“大水漫灌”式服务，立足中药产业、生态农业、康养旅游等重点产业链发展大局，聚焦企业核心技术攻关、市场拓展、产业链延伸等关键环节，开展全方位、深层次的人才需求摸底。通过“上门走访+问卷调研+座谈交流”三维模式，系统梳理企业在高端领军人才引育、技术技能人才招聘、管理人才能力提升等方面的急难愁盼，动态建立涵盖36家重点企业、106项具体诉求的“企业人才需求清单”，为靶向服务筑牢数据根基。
在精准摸底的基础上，该县通过“多方征求意见+专项会议研判”，筛选出发展潜力大、市场优势突出、科创能力强劲的重点企业，创新建立“一企一专班”工作机制，每个专班由县委常委、组织部部长牵头任组长，整合县发改局、农林水利局、经贸科技局、科协等职能部门力量，构建“组长牵头抓总、部门协同联动、专人跟踪落实”的工作体系，定期召开专题会议，集中破解跨层级、跨领域的人才难题，确保服务精准对接企业需求，为企业提供智力支撑。
靶向滴灌：打通服务“堵点”，实现“精准赋能”
“以前跑部门、办手续、找资源，耗时又费力。现在专班主动上门送政策、联资源、解难题，效率大幅提升！”曾家镇干部刘妍的感慨，道出了镇坪县人才服务模式转变的显著成效。
专班摒弃“文件传达”“被动受理”的惯性思维，建立“受理—研判—交办—督办—反馈”全流程闭环机制，严格执行“限时办结”制度。化身政策“宣传员”、资源“联络员”、问题“攻坚员”，推行“下沉一线、一对一驻点服务”，深入生产车间、养殖基地、研发一线，现场研判发展“堵点”，为企业量身定制“一企一策”解决方案。
作为政策“宣传员”，专班精准梳理各级人才补贴、技术合作、项目申报等政策，通过“面对面解读+线上精准推送”，让企业“懂政策、享红利”；作为资源“联络员”，构建“线上云对接+线下实地走访”双线体系，积极链接中国药科大学、西北农林科技大学、安康学院等高校科研院所的优势资源，推进校地企资源互补、产学研深度融合；作为问题“攻坚员”，针对企业诉求清单实行“挂图作战、销号管理”，明确责任单位、推进措施和办结时限，确保事事有回音、件件有着落。陕西启源时代农业技术开发有限公司曾面临“养殖技术短缺、研发能力不足”的困境，专班迅速梳理出5类6项具体需求，仅一个月就成功引进科技副总2名，对接专业技术人才3名，精准破解了企业的“燃眉之急”。
“针对企业林麝养殖技能短板的诉求，立即组织专家团队上门开展专题培训3次，手把手传授疾病防治、科学育种技术，配套发放技术手册和常用药品，还建立了常态化跟踪服务机制，随时解决养殖过程中遇到的问题。”镇坪县畜牧中心工作人员周鹏来介绍，全方位的精准服务，让企业发展更有底气。
互惠共赢：结出发展“硕果”，实现“三方共赢”
“我们分年度动态调整县级重点企业专班名单，结合重点企业人才需求清单持续扩大帮扶面，不断提升人才服务效能，让更多企业享受到精准人才服务。”镇坪县委组织部副部长周继超表示，通过持续深化“进企业、优服务、促发展”行动，人才服务专班已成为连接企业、人才与政府的桥梁与纽带。
在专班的精准赋能下，陕西启源时代农业技术开发有限公司不仅与多所高校搭建了人才技术合作平台，成功引进4名专业人才，还获得实用型专利8项，解决林麝养殖、饲料研发、病媒防疫等关键技术问题11项，获批市级专家工作站，企业规模持续扩大，产业升级步伐明显加快。“有了人才支撑，我们扩大养殖规模、推动产业升级的信心更足了！”该公司负责人王刚的话语中充满底气。
如今，镇坪县已形成“企业发展、干部成长、人才建功”的良性循环：企业借助人才红利加速转型升级，生态农业等特色产业市场竞争力显著增强；干部通过下沉一线对接需求、整合资源、破解难题，锤炼了群众工作能力和解决复杂问题的能力；人才借助专班搭建的产学研合作平台，让专业技能在实干中充分发挥，实现了个人价值与县域发展的同频共振。
从“引才难”到“留才易”，从“大水漫灌”到“精准滴灌”，镇坪县用精准化、专业化、常态化的服务破解了县域企业人才瓶颈，为县域经济高质量发展注入了持久而强劲的内生动力，书写了“人才赋能产业、产业集聚人才”的县域发展新篇章。
