本网讯（通讯员 谢红梅 高婷）紫阳县人社局今年以来持续推进“三个年”活动，以党建促行动、学习提思想、服务展形象，全面培育干部“勤快严实精细廉”工作作风，形成了一支作风硬、本领强、敢担当的人社队伍。
党建引领，凝聚发展之力。积极开展“模范机关党支部”创建工作，认真开展党内组织生活，严格落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度，定期召开民主生活会、组织生活会等工作。全面落实“五同”工作机制，扎实推进“双报到”工作。以满足群众需求为目标，为社区提供公益性岗位，解决残疾人就业，协助社区开展的毛绒玩具“家庭工坊”的模式，解决社区闲散劳动力就业问题，促进群众增收。严格落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”要求，深入开展警示教育和干部廉政教育，常念“紧箍咒”，常打“预防针”，营造了崇廉尚洁、风清气正的良好氛围。
以学铸魂，夯实思想之基。紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，认真组织学习;以人社系统业务知识为内容，定期举办“人社大讲堂”，采用党员干部领学、业务骨干互学等方式，以学助讲、以讲促学，确保真学实学不流于形式。依托党建网络学习平台、“学习强国”学习平台、干部教育管理培训系统、人社系统窗口单位业务技能练兵比武平台，组织演讲比赛等方式提升党员、干部学思用贯通、知信行统一的能力，让干部在比学赶超中实现能力提升、作风转变。
以民为本，靶向精准施策。实施万人就业稳岗行动，探索建立以劳动力资源数据库和技能培训、转移就业、创业为主要内容的就业服务信息平台，为企业精准招工，为群众精准推送招聘信息。健全党员干部服务企业联系制度，确保政策落实不走样。与包联企业开展面对面交流，对全县重点企业进行电话回访，询问困难需求，开展针对性招工。
畅通信息，提升服务质效。深化“放管服”改革，化营商环境，加快推进政务服务标准化、规范化、便利化。聚焦人民群众急难愁盼问题，推进养老、失业、工伤等社会保障体系建设，线下推行“一窗受理、一次办好”、线上通过“网上经办平台”和手机终端服务，实现单位业务“网上办”和个人业务“掌上办”。
强化督导，狠抓工作落实。细化年度重点项目、重点指标、重点工作“三个清单”，明确落实措施、责任主体、时限要求，确保工作任务有序有力推进。督促指导人社系统党员干部在服务大局中找准位子，在对标先进中定实位子，在比学赶超中激发干事创业活力。健全常态化领导班子实干实绩综合研判机制，开展领导班子实干实绩综合研判。聚焦人社重点工作，强化督导考核，召开重点工作推进会10余次，开展专项督导2轮次，对督导过程中发现的问题立即督办整改，以日常考核倒逼工作落实，不断激励干部在真抓实干中扛起人社担当。
