苏宁集团董事长张近东先生曾经说过：“人力资本是比货币资本更加重要的资本”，因此他在2002年启动了“1200工程”。因为首期在全国招聘了1200名应届毕业生而得名，“1200工程”是苏宁最核心的“接班人工程”。
随着2019年“1200工程”十七期校园招聘全球启动发布会9月9日在苏宁易购集团总部所在地南京落下帷幕，9月17日，苏宁集团在西安交通大学兴庆校区开展了“1200工程”十七期校园招聘会，此次招聘宣讲会吸引了大量西安学子的关注，现场座无虚席，300个座位，到场500多位同学。这也从侧面映射出苏宁的“智慧零售”被越来越多的学子所认可，大家都想在苏宁的大舞台上一展风采。
苏宁西安交通大学招聘宣讲会开始前，大量求职学生满怀希冀，进入“狮厂”招聘会常场外有“狮姐”为大家送上精美礼品，场内有“狮兄”为大家指引就座，大屏幕上不断滚动播放宣传片，向每一位到场的学子介绍苏宁八大产业的发展以及招聘需求，每一位学子都能感受到“狮厂”家一般的温暖氛围。
随着宣讲和主持人的互动问答结束，本次招聘会特邀嘉宾—苏宁易购集团副总裁马康先生现场登台，为大家介绍苏宁的“智慧零售”以及“1200工程”。爱拼才会赢，这是一个大竞技的时代，苏宁从创立之时起，就不断的在执着拼搏。马康先生介绍苏宁从空调专营到综合电器连锁发展，再到现在“同心多圆，八大产业协同”发展的智慧零售模式，他向广大学子们介绍了苏宁宏伟的战略布局，当然，苏宁快速的发展需要更多高素质的人才一起去努力推动。马康先生表示，伴随着苏宁易购集团的飞速发展，今年的校招规模将继续扩大，为广大应届毕业生提供全方位的发展平台，培养苏宁事业发展的接班人。
“1200工程”于2002年启动，由苏宁易购集团董事长张近东先生亲自发起并推动，是苏宁自主培养人才梯队的标志性工程，意在培养苏宁事业发展的接班人。“1200工程管培生意味着‘三高’，即高起点、高责任、高管带教。”马康先生如是说。“百年苏宁，全球共享”的企业愿景需要具有富有“执着拼搏，永不言败”企业精神的苏宁人共同去奋斗。苏宁因此对每位1200管培生进行系统历练，让他们快速成长。现在苏宁许多优秀的1200干部承担了重要职责，苏宁易购集团总裁级别干部中，1200梯队占比达26%，总经理/总监级达36%，经理级达33%。他们为集团发展提供可靠人力支撑，也成就了自己的事业巅峰。 “只要你够拼搏、够努力，苏宁都能给你广阔发展空间，苏宁需要更多敢拼的优秀人才”，马康先生在现场表示。
现场还有苏宁优秀的“1200狮兄狮姐”分享了自己的成长经历与故事，他们的讲述让现场学子更加深入的了解到了什么是“1200工程”，什么是苏宁人。
刘护斌 1200工程一期，苏宁置业集团投资开发管理总部副总经理
刘护斌先生表示，对于苏宁，他有一个词语——感恩，感谢苏宁给了自己信任，感谢苏宁给的成长的机会，让他能够快速成长，独当一面。苏宁的平台很大，不论你是刚毕业还是毕业几个月，只要你敢拼，公司就会大胆任用你，犯错不要紧，重要的是在其中快速成长，学习到东西。把工作不仅仅当做是任务，更要当做是自己的事业去完成，只有真正有信仰，敢拼的经理人，才是一名合格的事业经理人。
张伟 1200工程六期，苏宁零售集团西安地区连锁平台运营公司总经理
张伟先生分享了他在苏宁十年的改变。他告诉大家，在苏宁他学会了坚持，学会不断在工作中去学习成长。1200工程是公司的最重要人才工程，公司给了1200管培生无限的机会，要抓住机会奋勇向前。每一位在职的1200管培生都有各自精彩的故事，艰难困苦也好，意气风发也罢，但是都能看到一点，1200梯队一届接着一届，不断成长，独当一面。
徐少航 1200工程十期，苏宁体育集团苏宁体育传媒人事负责人
徐少航先生说到，入司之后从基础做起，哪里需要，就去哪里，不断从各位同事身上学习到不同的知识。慢慢地找到自己的方向，每天都会提前上班，期望学到新的知识。不经历困难坎坷，就无法感知生活的不易，苏宁给自己提供了磨炼自我的机会，只有经历过，才能知道“苏宁人”的真正含义。
企业发展是一场没有终点的马拉松，1200工程的发展空间是无限大的，爱拼才会赢，只要你敢拼，愿意加入苏宁，立足基础，着眼未来，开拓创新，以事业经理人的标准要求自己，脚踏实地，一个脚印接着一个脚印前行，就能与苏宁一同创造奇迹与辉煌。，
