□ 谭小慧
过去听说过“老油条”，他们往往处世经验丰富而油滑，或者有老毛病总是改不掉，这样的“老油条”常常让人感到无可奈何。那什么又是“小油条”？指的是那些年龄不大却“深谙”职场规则，自认为“活得明白通透”，在人际交往中油嘴滑舌，工作中敷衍应付，他们热衷躺平，但又希望通过躺平而躺赢。
“小油条”的出现，极易让消极心态蔓延传染，影响干部队伍作风形象，贻害党风政风，也说明当前干部队伍的思想作风建设仍需加力。组织部门要在教育培训、谈心谈话、激励关爱上下足功夫，让基层年轻干部保持“不老心”、焕发“年轻态”，不断提高干事创业本领。
人们厌恶的“老油条”都是从“小油条”演变发展而来的，整治“小油条”要管在萌芽处，防在未然时。要加强干部队伍培训，通过读原著、学原文、悟原理，强化理论武装；按“干什么训什么、缺什么补什么”原则，注重精准滴灌，加强专业能力培养；充分利用园区企业、田间课堂，采取现场教学、社会服务等形式，加大对年轻干部的教育力度，由内而外祛除“老气横秋”的病态。
谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，也是开展思想工作、了解干部的一种重要途径。要用好谈心谈话这一“传家宝”，充分利用民主生活会、支部大会、主题党日等各种形式开展谈心谈话，深入了解年轻干部内心想法和真实困惑，引导他们认识整日抱怨、一味摆烂的危害，对照“三个年”活动增强反躬自省、追根纠底的自觉自为，坚决摈弃“躺平”思想。同时要宣讲全国优秀共产党员、时代楷模等先进事迹，教育引导年轻干部把压力当动力、把挫折当考验，向先进典型靠拢，向划水摸鱼的“老油条”行为说不。
基层是干部成长的最好“课堂”，要推动年轻干部投身基层实践大熔炉，增强服务群众本领，在解决实际问题中增长才干。进一步落实落细《关于进一步关爱激励脱贫攻坚一线干部担当作为的五条措施》等措施，激励年轻干部勇于担当作为、安心干事创业。要健全容错纠错机制，破除“洗碗效应”，大力支持和鼓励年轻干部“敢为”，轻装上阵逐梦青春征程。
“百舸争流千帆竞，波涛在后岸在前”。年轻干部肩负着时代赋予的重任和担当，要常“去油”多“出汗”，踔厉奋发、勇毅前行，为聚力建设辛福安康新局面贡献青春力量。
