□ 孟少猛
选拔和培养年轻干部是一项常态化工作，要努力探索年轻干部健康成长的途径和方法，着力选拔培养一支年富力强、爱岗敬业、担当有为的新时代优秀年轻干部队伍。
强化锤炼，让年轻干部有定力。政治能力是一名干部的首要能力，是年轻干部在成长中“过五关斩六将”的基础课，也是系好人生“第一颗纽扣”的必修课。提升年轻干部政治能力，根本在于增强年轻干部政治意识和政治定力，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。无论是工作还是生活，年轻干部时时处处都要保持政治定力，切实补足思想之钙、筑牢信仰之基，遇到任何事要拿出政治敏锐性和政治鉴别力，能够透过现象看本质，做到眼睛亮、见事早、行动快，把事情做正确做好，始终做政治上的“明白人”“老实人”。
精准施培，让年轻干部有能力。“工欲善其事，必先利其器”。新时代对于年轻干部的培养，就是要让他们知道学什么、怎么学，做什么、怎么做，要不断给他们“加油充电”，让他们养成勤于学习的本能，学习业务技能，学习书本知识、学习领导同事工作和成长经验等，以此练就扎实内功，练就过硬本领。学习不能仅仅是纸上谈兵，要将“学”和“做”有机结合起来，在学习中注重培育年轻干部的调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力以及抓落实能力，让年轻干部行“踏石”之举，务“抓铁”之实，积极投身实践，经风雨、见世面，以过硬本领展现作为、不辱使命。
严管厚爱，让年轻干部有动力。好干部是选出来的，更是管出来的。要健全和完善干部绩效考核、作风建设等相关制度机制，让广大年轻干部有目标和压力、有责任和动力，形成优者上、庸者下、劣者汰的干事创业氛围。严管的同时，也要注重厚爱。近些年，年轻干部在基层面临的任务十分繁重，这时候尤其要突出关爱，要在大力落实容错纠错机制、提高福利待遇报酬、加大基层年轻干部选拔任用力度、落实表彰奖励制度、保障干部身心健康等方面下功夫，体现组织关爱的温度和力度，为年轻干部干事创业注入强有力的催化剂，切实增强年轻干部的荣誉感、归属感和获得感，让年轻干部干事创业动力十足、活力无限。
