□ 谢梅
一次敞开心扉的谈心谈话，能使人刻骨铭心、终生难忘，对于锤炼党性、增进团结、改进工作很有帮助。我们在谈心谈话时，要讲究技巧，避免“废话”。
带着问题谈敞亮话。每名党员干部的脾气个性、能力水平、文化素养等各个方面都是不相同的，领导对党员干部情况的掌握也是不相同的，所以谈心谈话要有“目标导向”，谈话要有主题，要带着问题谈，明确谈话是深入了解党员干部情况，还是解决个人思想包袱问题，还是进一步考察了解干部等，根据这些提前做好准备，真正开门见山、快人快语，用敞亮的话把问题说清，真正掌握干部思想动态。
推心置腹谈知心话。居高临下、冠冕堂皇的话，只会在谈话对象之间形成一道屏障。如果把谈心谈话认作“探底”“揪辫子”的行为，又害怕自己言多必失，就会存在抵触心理。要想拉近彼此距离、放下思想包袱，就得做到换位思考。谈话前，要深入了解干部的家庭情况、个人状况，以谈话对象感兴趣的内容为切入点。谈话时，要讲知心话，真正让谈话对象感受到组织的关怀，从而使谈话对象敞开心扉，见人见事见思想。
言之有理谈劝诫话。教育引导时，要善做倾听者，不站在道德的高地进行横加批评和教育，而应以朋友的身份换位思考，从被谈话者的角度看待和理解问题矛盾，一起分析产生的原因，明确所可能带来的危害，商量整改的思路和方向。谈话时，要耐心听取干部的意见和诉求，问清工作的难处和痛点，理解问题的关键和核心，提供力所能及的帮助。同时要态度鲜明地讲清纪律要求，谈透利弊关系，解析问题实质，帮助干部以更高标准更严态度要求自己。谈话既要晓之以理，又要动之以情，让被谈话者乐于接受。谈话后，要建立问题整改台账，督促干部整改落实，做好谈心谈话“后半篇文章”。
