□ 唐帅
在浙江省现场学习了“千万工程”经验，通过一路听、一路看，了解到在乡村振兴、全域旅游、人居环境整治、基层社会治理等方面的典型做法，开阔了眼界，看到了差距，找准了方向。从“千村示范、万村整治（2003-2010）”到“千村精品、万村美丽（2011-2020）”再到“千村未来、万村共富”（2021至今），“千万工程”随着群众需求、乡村发展阶段而不断演变、迭代，通过系统推进、久久为功，走出了一条生态美、产业兴、百姓富的发展之路，对我们当前深入开展和美乡村建设有不少启示。
坚持示范带动，因地制宜推进建设。和美乡村建设是个持续推进的过程，每个村资源禀赋和发展阶段都不一样，全部按照一种模式发展是不可取的，学习借鉴“千万工程”要坚持以点带面、示范先行，这样既可以有效利用资金人力，又可以为整体发展探索经验。要按照梯次培育的要求，因地制宜推进示范村建设。根据村情实际，不搞大拆大建，通过建立周清洁日工作制，从“五边”着手，开展“示范户、示范路、示范院落建设”，通过每个村狠抓示范打造，营造建设和美乡村良好氛围。
坚持干部带头，发挥群众主体作用。通过学习“千万工程”经验，让我们更加深刻认识到，在开展工作中党员干部带头是关键。这既体现了我们党的原则和宗旨，又是我们开展基层一线工作的法宝。有时干部看似是吃亏了，但是整体工作搞上去了，村子发展了，大家通过发展获益后，对干部所做的事自然认可了。在开展和美乡村建设工作中，应从党员干部着手，结合巩固拓展主题教育成果，加强党员干部素质提升，在和美乡村建设中，先看看党员干部房前屋后的环境卫生做得怎么样、家风怎么样、能不能够为大家吃亏。坚持由党员干部做给群众看，党员干部带着群众干，到最后群众主动参与，将和美乡村建设的主动权交给群众。
坚持人才为先，充分激发发展活力。人兴则村兴。在和美乡村建设中，从规划设计、项目谋划、建设推进到招商引资等都离不开人才支持。在乡村振兴中要用好以下几类人才，一是村干部。村干部对村情实际最了解，也能够及时准确掌握群众的需求。二是乡土人才。这类人才长期活跃于基层一线，是产业发展带头人、乡村文化传承者，应坚持常态化联系，积极听取他们的意见、建议。三是乡贤人才。应搭建交流平台，建立联系机制，充分发挥乡贤在乡村建设、矛盾纠纷调处、招商引资工作中的积极作用。
坚持绿色理念，实现资源有效转化。作为生态保护重点区域，必须走生态优先，绿色循环的发展之路，在保护好生态环境的基础上，坚持与市场需求相结合，以农民增收为目标，在建设中提前布局好各种经济业态。要统筹好乡村建设和经济发展，做好村庄建设布局规划，大力开展人居环境整治，重点推进灾毁路修复、高山茶宿、畜牧养殖、果蔬采摘园项目，坚持产业绿色循环发展，大力发展观光旅游，让美丽环境成就美丽经济。
