■ 立心
近期，我市启动了优秀年轻干部培养选拔工程，在选拔条件中既考虑了学历因素，也注重了基层工作经验。这并非是一场“公选”，而是发掘一批成熟度较高的优秀年轻干部，建强党政干部后备力量，为领导班子长远建设奠定基础。
正是鉴于高学历层次年轻干部在全省缺乏竞争力、干部使用中论资排辈现象较突出等因素，我们要有加快培养安康年轻干部人才的紧迫感、责任感，努力将素质好、学历高、能力强、人品好的年轻干部推荐出来，激励他们在建设西北生态经济强市的生动实践中脱颖而出、建功立业，这既是加快优秀青年成长进步的需要，也是提高安康综合竞争力和软实力的需要，更是提升安康整体形象的需要。
为国荐才，功莫大焉；为民荐才，功莫大焉。安康发展不仅需要大量政务人才，还需要大量的战略研究人才、科技创新人才、经营管理人才、医疗教育人才、农村实用人才。各级各部门要认真研究新时代青年成才的新特点和新规律，共同为青年才俊创造机遇、搭建平台，不拘一格地识才、荐才、用才、重才、护才，助推更多安康优秀青年成为各领域各行业的领军人才，让青年在新时代中为安康赢得未来。
