□ 立心
干部的优秀不仅体现在思想境界、能力素质、作风形象、工作实绩等方面，还体现在能够正确对待批评。
批评人和被人批评是人之常事。但对待批评的态度却大不相同，有的人洗耳恭听、闻过则喜，有的人听而不闻、漠然置之，甚至气急败坏、恼羞成怒。如何对待批评，这是判别一名干部优秀与否的重要标尺。要看到，批评不会无缘无故发生，通常来自于上级、同事、群众等各个方面，饱含着善意与期待。面对正确的批评，要将心思和精力用在查漏补缺、补齐短板上，只要问题改正了、工作改进了，就会重新赢得各方面信任和赞誉。需要强调的是，即便有些批评不够客观、有失偏颇，也要正确对待，善于从中警醒问题、防范风险，决不能牢骚满腹，更不能诿过于人。总之，“有则改之，无则加勉”，是一名优秀干部对待批评的应有态度。
