为认真贯彻落实《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》和省审计厅干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制文件精神，安康市审计局近日制定出台了《干部鼓励激励容错纠错能上能下三项机制实施办法（试行）》，旨在调动干部干事创业的积极性主动性，鼓励激励干部履职尽责、奋发有为。
《办法》明确，干部鼓励激励工作坚持实事求是、客观公正，注重实绩、综合评价，考用结合、奖优罚劣，透明规范、简便易行的原则，以年度目标责任考核、审计业务工作考评、党的建设工作考评等结果为主要依据，充分发挥考核评价结果的鼓励激励作用。干部鼓励激励包括评优评先、考核奖励和选拔重用等三个方面。 《办法》规定，干部容错纠错工作，坚持把纪律挺在前面，区别对待，坚守底线；坚持实事求是，允许试错，宽容失误；注重抓早抓小，着眼预防，及时纠错；支持干事创业，勇于担当，激发活力五大原则。针对审计干部在履职担当、勇于创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责，未谋取私利的，不做负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处罚，充分调动审计干部干事创业的积极性。《办法》明确要求，建立科级领导干部调整退出机制。对不适应审计工作新形势，履职不力，工作平庸，不适宜担任科级领导干部的给予调离岗位、改任非领导职务、降职降级、引咎辞职、责令辞职等能下方式处理，切实解决干部队伍中存在的不想为、不会为、不敢为问题。
