全市学习贯彻三项机制工作会召开后，我局及时传达会议精神，认真组织干部职工学习《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》、《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》，并结合审计机关实际，就贯彻落实、深化运用三项机制拟定了落实意见。现将省委“三项机制”运用情况汇报如下：
一、立足部门职能，运用“三项机制”进一步履行好审计监督职责
深刻领会“三项机制”精神实质，适应新形势，践行新理念，对审计发现的问题，对照“三项机制”确定的12种情形仔细甄别，建立合理的容错机制，给担当者留出空间。遵照《审计署关于适应新常态践行新理念更好地履行审计监督职责的意见》，只要符合改革方向，有利于科学发展、扩大就业、改善民生，有利于调结构、转方式、利长远，有利于整合资源、提高绩效、集中力量办大事，有利于生态建设、环境保护，有利于科技创新、增强发展后劲，有利于化解矛盾、防范风险等，就要积极予以支持并促进完善。起草拟定了《安康市审计局贯彻“三项机制”适应新常态践行新理念的审计意见》，坚持实事求是，对一些暂时没有依据但工作需要调整审计口径的事项主动担当。关注财政支出绩效和积极财政政策的实施效果，坚决查处以“打酱油的钱不能打醋”等为借口导致资金长期闲置问题，促进整合专项、盘活存量、用好增量、优化结构、深化改革、提高绩效。支持干部合理取酬；支持项目主管部门和相关审批机构对急需落地的重大项目，非“红线”程序简化手续。
二、立足部门实际，运用“三项机制”进一步激发干部干事创业激情
制度的生命力在于执行，深入贯彻运用“三项机制”关键在抓落实。我局学习贯彻“三项机制”中，结合审计机关实际，认真研究制定具体措施和办法，确保“三项机制”在审计机关可操作、能落地、见实效。坚持实事求是，突出鼓励激励，起草制定了市审计局关于支持鼓励干部激情干事的几点意见，激励干部勇于担当，开拓创新，干事创业。进一步修订《安康市审计局“创争出”工作考核办法》，健全完善审计机关目标责任考核制度体系，加大考核机制科学化、规范化、常态化研究，注重日常考核、动态监控和结果运用相统一，全面、客观、准确评价干部，让实干者得实惠，将干部干事创业的激情和活力转化为“强素质、咥实活、创争出”的内在动力。
三、立足部门特点，运用“三项机制”进一步强化审计干部作风建设
为落实省委鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，市审计局党组认真研究制定了《安康市审计局干部鼓励激励实施办法（试行）》、《安康市审计局干部容错纠错办法(试行》、《安康市审计局干部能上能下实施办法（试行）》，要求干部坚持对标三项机制，增强思想行动自觉，进一步深化学习认识，统一思想认识、吃透精神实质、把握核心要求，坚决贯彻执行。对省委“三项机制”中明确提出的具体措施，全面承接、全面覆盖，不搞变通、不打折扣。要求党员干部加强政治素养、认清方向，加强业务素质、夯实基础，加强道德修养、力促和谐，加强法律意识，明确责任，做到心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，打造出一支忠诚干净担当的审计铁军。全体干部要坚守“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观，特别是领导干部，要“戴着乌纱想事、揣着乌纱干活”的品格，做到依法审计、无私无畏、敢于碰硬、勇于担当，用真作为、硬作风，推动三项机制在审计机关落地生根，发挥作用
