安康新闻网讯（通讯员 丰德文）旬阳县委办把脱贫攻坚作为当前最大的政治任务来抓，主动对标看齐县委要求，坚持选硬人，持续出实招，不断提高“一线攻坚”实效，确保打赢脱贫攻坚仗。
坚持选硬人，选优配强驻村队伍。针对包联村组情况复杂、贫困群众量大面广、攻坚任务繁重的客观情况，县委办努力克服人员不足的困难，迅速选派5名政治素质高、工作能力强、善做群众工作的科级领导和业务骨干组成驻村工作队，分别派驻吕河镇任家湾村、险滩村开展脱贫攻坚工作，严格把省市县“选硬人、硬选人”的部署要求落到实处。在派驻期间，驻村科级领导不再负责分管工作，驻村干部不再承担股室业务，做到吃住在村、工作在村、成效体现在村。
打造共同体，构建决战贫困合力。将脱贫攻坚作为检验干部业绩的“试金石”，实行双向考核，形成齐抓共管态势。即：在定位上，以创一流为目标，为全县驻村帮扶工作树标杆作表率；在机制上，以县委办年度脱贫攻坚工作考核格次为依据，以“优秀格次”定标，衡量驻村工作队和包户干部工作实效，促使精准扶贫到村、帮扶到户；在举措上，厘清驻村帮扶和县委办包户干部包帮责任，分兵突击，抱团作战，解难题，办实事，促脱贫。
制定明规则，激发争创一流干劲。制定印发了《脱贫攻坚驻村帮扶工作队管理办法》，对脱贫成效突出、年度工作考核优秀的驻村工作队和包户干部加大奖励力度，鼓励干部在脱贫攻坚一线显身手。对未完成当年脱贫攻坚任务，因落实工作不力不细、不严不实被县级以上暗访、检查发现问题，经群众信访反映问题查实，被媒体曝光造成不良影响的四种行为一律启动问责，涉及科级干部的，由办公室召回并向县委组织部建议调整其岗位，一般干部的由办公室召回后调整工作岗位，坚决用铁的作风执行铁的规定，用实的工作干出实的业绩。
