安康新闻网讯（记者 陈俊）7月6日上午，市委考核办召开贯彻落实“三项机制”现场观摩会，组织60多名市直各部门的办公室主任（政办科长）现场观摩了市审计局贯彻落实“三项机制”工作情况。观摩汇报会由市委考核办主任柯昌斌主持。
我局党组书记、局长陈国进向参会人员作了题为《贯彻落实“三项机制” 实现审计追赶超越》的情况介绍。陈国进同志结合审计工作实际，重点介绍了我局配套出台的《鼓励激励“十个优先”》《容错纠错“十个合理”》《能上能下“十个兑现”》三个补充规定，以及我局在贯彻落实“三项机制”中的一些具体做法。
2016年6月，“三项机制”出台以来，市委考核办结合省委、市委统一部署，积极运用季度督导点评等方法，督促各级各部门贯彻落实好“三项机制”，激发干部干事创业积极性，为全市追赶超越提供坚实保障。省委、市委陆续下发“三项机制”文件以来，我局反复学习研讨，领会精神实质，结合审计工作实际，配套出台了《鼓励激励“十个优先”》《容错纠错“十个合理”》《能上能下“十个兑现”》三个补充规定，把“三项机制”精神抓实抓细、抓出成效，最大限度的激发了全局干部干事创业的激情。消除了干部队伍中存在的想创新怕失误、想干事怕出错、干错事怕处分的思想顾虑，旗帜鲜明地为担当者担当、为干事者撑腰、为“试错者”免责，促使审计干部去掉顾虑，轻装上阵，在日常工作中大展作为。市直部门参会人员听取了我局贯彻落实“三项机制”的情况介绍，现场观摩了相关档案资料，重点对我局的“鼓励激励‘十个优先’”、“容错纠错‘十个合理’”、“能上能下‘十个兑现’”三项配套措施进行了交流学习。
会上，市委考核办主任柯昌斌对我局贯彻落实“三项机制”工作给予了高度肯定。他认为，我局在贯彻落实“三项机制”工作中，主要呈现出以下几个特点：一是认识比较到位。省委、市委印发“三项机制”后，市审计局行动迅速，紧扣追赶超越目标，紧贴审计业务实际，出台了鼓励激励“十个优先”“十个合理”“十个兑现”配套制度措施，规定动作没走样，自选动作创特色，做到了精细化、系统化、科学化。二是推进比较有力。关键是“一把手”重视，建立了党组牵头抓总、科室分块负责、责任分解到人的抓落实体系，局机关和各科室都确定自我超越“军令状”，做到了局有目标、科有任务、干部身上有责任，工作推动有成效。三是效果比较明显。出台的制度措施比较接地气，条条有抓手、款款有靠头，特别是精准化分类、差异化考核、区别化奖惩的思路，有效解决了“一刀切”、“一把尺子考量”的问题，激发了干部干事热情，促进了业务发展，审计工作走在了全省前列。他希望通过现场观摩，部门之间互鉴学习，对照先进找差距，立足实际补短板，以全面提升全市贯彻落实“三项机制”的整体质量，为迎接省委“三项机制”督促检查做好准备，切实扭转我市贯彻落实“三项机制”考核点评相对落后局面。
柯昌斌强调，强调贯彻落实“三项机制”是一项常态化工作，各部门党组（党委）要矢志不渝抓好落实，主要负责人要将贯彻落实“三项机制”工作牢牢抓在手中，与推进省考指标、全市重点项目等任务同安排、同部署、同督查，定期分析研究工作进展情况，及时查找薄弱环节，制定过硬赶超措施，切实将“三项机制”落细落小落出成效。
