安康新闻网讯（通讯员 杨卓 章功普）宁陕狠抓基层党务干部、第一书记、农村科技人才、致富带头人“四支人才队伍”建设，深入实施人才体制机制改革和人才扶贫行动“七项措施”，坚持党政人才引领主导、专业技术人才躬行服务、农村实用人才造血带动、企业经营管理人才主动担责的人才脱贫模式，不断提升人才引领脱贫攻坚的动力“引擎”。
健全机制重管理。落实党管人才机制，选优配齐县委人才办领导班子和工作人员，制定下发《人才扶贫行动方案》和《关于运用“三项机制”加强脱贫攻坚战线干部队伍建设的实施办法》，实施新提干部必须到县脱贫攻坚指挥部或各镇脱贫一线任职或挂职的“凡提必下”制度，组建40个贫困村脱贫攻坚临时党支部，将一切优势人才资源配置到脱贫攻坚一线；柔性引才强队伍。坚持“不为所有、但为所用”原则，借助中办帮扶的政治优势和组织优势，柔性吸引各类优秀人才到县开展学术研究、投资兴业和项目合作，让高端技术人才引领带动产业发展、就业创业、增收脱贫。挂牌成立文化部文化艺术人才中心定点培训机构，与阿里巴巴、京东签订电商发展“千县万村百万英才”人才培养项目，建立“人才工作室”，柔性引才313名。
以用促效增能力。以用促引、以用促活、以用促效，充分发挥现有人才作用，邀请中办毛主席纪念堂管理局宣讲《学领袖风范，做合格党员》、《领袖的中国梦》，组织实施各类人才的党性教育和文化自信教育。选派6名党政人才赴胶州挂职、23名党务工作者和农村实用人才赴上海、浙江、江苏培训；开展“科技下乡”和“科普大篷车”进社区、进乡村、进校园活动；成立魔芋、养殖、特色水产、食用菌、中药材5个产业技术专家组，下派30名农业科技特派员扶志扶智扶技；培育创业孵化基地1个，收集10个创业项目，培训150名创业者，扶持100人创业，带动300人就业，培育能工巧匠150名，不断提升现有人才能力素质，增强了脱贫攻坚内生动力。
与此同时，制定《脱贫攻坚人才支持实施办法》、《科技创新及技术交易奖励办法》、《脱贫产业奖补办法》，依据2016年度扶贫绩效考核结果，对8个镇48个部门、50名优秀扶贫干部、17个优秀驻村工作队、10名自强自立脱贫致富能手、10名致富带头典型、10个爱心帮扶单位进行了奖励；依据公务员年度考核结果，给予44名公务员记三等功表彰；教育系统重奖农村边远学校优秀教师、省市教学能手及学科带头人，个人奖金高达1万元，达到了鼓励激励聚合力的效果。
