安康新闻网讯 为确保血站新进员工尽快转变角色、适应岗位，培养一批具有专业技能和管理知识的人才队伍，按照卫生部颁发的《血站管理办法》和《血站质量管理规范》的要求，市中心血站积极做好新进员工岗前培训工作。
9月21日，随着10名新进员工的正式入职，市中心血站专门召开了各科室主任与新进员工的见面会，站长胡章学、副站长詹胜萍参加会议。会上，詹副站长首先对10名新进人员能够成为血站队伍的一员表示欢迎，向他们介绍了单位的工作性质和各科主任的工作职能，新员工也就个人基本情况做了自我介绍，随后詹副站长就新进人员的培训和管理工作提出四点要求，一是珍惜机会，尽快转变角色，为融入血站起好头迈好步；二是加强学习，端正态度，提升个人综合素质；三是服从管理，树立血站大局意识，服从岗位动态管理；四是强化责任，明确自己今后的职责所在，增强对参与无偿献血工作的责任感和使命感。
会议最后，胡站长做了重要讲话，他要求各科主任对新进人员的培训工作要高度重视，要以血站“12345”的发展目标为指导思想，以入职培训、岗位技能培训、血站发展理念培训为重点，以素质和能力建设为核心，形成与血站发展相适应、符合员工成长规律的多层次、分类别、重实效、充满活力的培训格局，建设一支学习型、实干型、创新型的员工队伍，为血站发展战略打下坚实基础；要求新进人员要珍惜机会，学会感恩，树立正确的价值观，要讲规矩、懂做人、精业务，做一个外树形象、内强素质、又红又专的有用人才。最后，胡站长还要求所有科主任和新进人员树立五种发展理念，一是技能上求精；二是管理上求效；三是理念上求新；四是内涵上求强；五是作风上求实。
会后，业务管理科根据新进人员培训要求制定了详细的培训实施方案，明确了培训内容、培训时间和培训要求。通过系统规范的岗前培训，能够使新进员工了解血站所承担的职责和任务，认知采供血业务流程和相关法律法规，建立质量、服务和安全意识，增强团队精神及集体荣誉感，为正式走上工作岗位、确保血液质量安全奠定必要的理论基础。
