记者 陈曦 通讯员 祖万鹏
“我已经连续三年来体检了，一分钱都不花！每年做个检查，心里也踏实，有病了提早看，没病就干好活，不辜负工会对咱的关爱。” 寒冬时节，汉滨区总工会组织740余名环卫工人进行免费体检，这样的“暖冬行动”让环卫工人汪德芳大爷又一次感受到了来自“娘家人”的关爱与温暖。
“做梦也没想到，一年能在家门口挣这么多钱。我虽然身体残疾，但腰杆儿现在是挺直的。”时近年关，汉滨区叶坪镇贫困户程云满算了算2019年的收入——稳稳当当收入3万多元！在汉滨区总工会驻村工作队的帮扶下，他流转土地，并在猕猴桃产业园区务工，生活有了盼头。
2019年以来，汉滨区总工会持续强化提升劳模助力脱贫攻坚行动，奋力决战决胜包联镇村脱贫攻坚，压茬推进工会改革，“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”，让“工会力量”时时涌动在脱贫、生产一线，让“工会温暖”时时滋润着广大基层职工、群众的心灵。
“劳模+”：头雁引领群雁飞
“山高不通路，坡陡难立脚；住的石板房，吃的玉米糊，光棍懒汉多。”这是汉滨区叶坪镇叶坪中心社区群众昔日形容自身生存环境和生活状况的一句顺口溜。但如今，产业的发展让社区群众过上了新生活。针对当地资源优势，汉滨区总工会驻村工作队将发展中华蜂养殖作为一项“甜蜜产业”，采取以社区为主体、股份合作、适度规模、滚动发展的模式，鼓励群众发展家庭养殖。在“甜蜜产业”的带动下，该社区群众陈可义发展养蜂50箱，每年仅股份分红、劳务工资和养蜂利润3项加在一起，收入就达4万余元。
2019年，汉滨区总工会强力推进包联的叶坪镇产业发展，直接投入帮扶资金50余万元，帮助3个村（社区）建成养蜂基地，纳入带动贫困户85户173人，累计实现收益50余万元，贫困户分红16余万元，人均增收700余元，实现工会“甜蜜产业”提质增效。同时，培育以发展劳动密集型产业为主的新型经营主体16家，其中建成重点农业园区4个、社区工厂3家，组建专业合作社9个。全镇流转土地4150 亩，土地流转费用年均12万元，各经营主体累计兑付务工工资130余万元，上交村集体分红资金7.6万元，实现 234户贫困户通过经营主体带动脱贫。
引进劳模推进产业发展、“点亮乡村”工程扮靓镇村容貌、争取项目破解基础设施瓶颈……汉滨区总工会与镇党委、政府协同发力，让叶坪镇这颗曾被遗忘在大山褶皱里的珍珠日益放射出璀璨的光芒。
不止是叶坪镇，汉滨区总工会依托劳模服务团，通过“劳模+公司（合作社）+贫困户（农户）”模式，持续组织各级劳模深入全区贫困村特别是深度贫困村实施产业、技术、健康、教育、金融扶贫。一年来，各级劳模开展产业技术培训、实用技术培训40余场次，培训农民工和贫困劳动力1800余人次。经营主体劳模，在原有基础上，新流转土地3000余亩，发展建设以茶叶、核桃、苦荞、蔬菜、中药材种植为主的现代农业园区5个，带动贫困户700余户，人均实现增收2000余元；教育、卫健、金融系统劳模，在自己的行业领域中大力开展各类帮扶活动150余场次，以实际行动彰显了劳模应有的担当和作为。
“四季送”：有心有力更有情
春节即将到来，汉滨区不少困难职工、困难农民工收到了来自工会系统的关爱大礼包，他们感受到了浓浓的年味，也感受到了浓浓的温暖。近年来，每逢春节来临，汉滨区总工会就积极组织和动员各级工会拿出一定比例的工会经费，为会员购买消费扶贫大礼包，用于职工春节正常福利和走访、看望慰问贫困村第一书记及困难职工、困难农民工等，达到了助脱贫、送爱心的双重效果。
“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”，今年汉滨区总工会进一步做实叫响工会“四季送”品牌，用一份关爱温暖一座城。就业扶贫“春风行动”，现场发放宣传资料3万余份，9600余名贫困劳动力与用工企业签订了就业意向。“夏送清凉”活动投入22万元，走访看望慰问建筑工人、交通警察、环卫工人及脱贫攻坚第一书记、驻村工作队员2734人。购买《扶贫札记》2000余册，为全区第一书记、驻村队员送去精神食粮；“金秋助学”活动，全区各级工会筹资45.9万元，资助困难职工、农民工家庭子女127人，其中区总工会本级自筹资金6.7万元，帮扶救助 23人。“冬送温暖”活动，筹资72.4万元，走访、慰问困难职工、一线职工等1340余名。
“四季送”金品牌成为了一面汇聚爱心的旗帜，不少社会力量通过汉滨区总工会将爱心洒向各个角落。社会爱心企业为一线环卫工人送去总价值4万余元的630条围巾，瞳仁眼科医院为留守儿童和贫困家庭儿童捐助校服100套，阿里巴巴公益行动为叶坪小学赠阅图书520册，西安凝聚香服饰有限公司为400余户贫困户家庭送去羽绒服、家居服、棉被等近800件……
“改革力”：创新托举幸福感
开展各类劳动竞赛活动300余场次，参与职工群众突破2万人次，征集有价值的金点子、合理化建议200多条……一场场活动、一次次竞赛凝聚了精气神，实现了劳动竞赛成果转化运用到脱贫攻坚项目上，转化为助推汉滨发展大局的生产力，让干部群众真正感受到了“咱们工会有力量”。
2019年，可谓汉滨区总工会的改革之年。紧扣去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化的改革主线，改革措施压茬推进，进一步增强了工会组织的政治性、先进性、群众性。
汉滨区总工会把非公企业、社会组织及新社区工厂建会作为组织建设的重中之重，以“八大员”及农民工入会为重点，最大限度把零散就业人员特别是农民工吸纳到工会组织中来，全年新组建工会组织75家，发展会员4800余名。同时，切实加强对镇办工委、村（社区）工会及非公企业工会建设的指导和督查力度，促进基层工会规范化建设水平不断提升，推动基层工会真正建起来、转起来、活起来。
改革的成果是具体可感的。今年以来，汉滨区总工会主动参与企业工资集体协商，规范协商谈判内容和程序，全年签订单独工资专项集体合同75份，涵盖职工1.53万人。建会企业劳动合同签订率98%以上，集体合同签订率、女职工特殊权益保护专项合同签订率均90%以上；聘请常年法律顾问，全年共接受职工来信40余件，接待来访职工群众90余人次，结案率100%；加强对工会爱心驿站的管理，全年为户外工作者提供服务5万余人次；强化职工文体中心服务，全年接待职工1.5万人次；拓展工会会员普惠服务，收回文化宫3间门面房，联合社会爱心组织，建成集商品超市、服务驿站、职工便民服务站及微信公众号运营管理于一体的工会爱心超市。始终以人民为中心，广大劳动人民普遍感受到工会这位“娘家人”比以往更贴心了。
“新的一年，我们将持续抓好理论武装，推进工会改革在基层工会落得更实，开展和谐劳动关系企业创建和产业工人队伍建设活动，巩固和提升劳模助力脱贫攻坚工作成效，广泛开展群众性文化体育活动，深化和创新工会‘四季送’品牌，不断拓展工会普惠化服务的广度和深度，进一步凝聚人心和力量。” 汉滨区总工会主席王衍柏信心百倍地说。
