陕西省委组织部和省人社厅日前共同下发通知，进一步规范事业单位公开招聘工作，禁止以各种名义规避公开招聘规定的行为。县（市、区）及以下所属事业单位招聘高层次人才、紧缺特殊专业人才，需报市级核准，未经核准，擅自组织的招聘无效。
通知要求，设区市、县（市、区）及以下所属事业单位公开招聘工作，由设区市事业单位人事综合管理部门统一组织实施。县（市、区）及以下所属事业单位招聘高层次人才、紧缺特殊专业人才，报经设区市事业单位人事综合管理部门核准后，可由县（市、区）按照规定的程序组织实施，未经核准，擅自组织的招聘无效。
高层次人才、紧缺特殊专业人才的界定，由设区市事业单位人事综合管理部门根据《实施办法》规定及本地经济社会发展需要、人才队伍结构等情况综合确定。
同时，通知还对省属事业单位公开招聘工作作了新的规定，比如达不到开考比例的岗位，招聘计划数予以核减或核销。
公共科目笔试和面试还会设置最低分数线，笔试最低分数线由设区市及以上事业单位人事综合管理部门，根据招聘计划、公共科目笔试成绩等情况综合确定。同一岗位招聘人数与参加面试应聘人员比例达不到1:3的，也应设置面试最低分数线。面试最低分数线由设区市及以上事业单位人事综合管理部门，根据该面试场次实际参加面试应聘人员的面试成绩确定。最低分数线设置办法应在招聘公告中明确公示。三秦都市报讯 记者张亮通讯员高瑛
