“对工作优秀、表现突出、有显著成绩，符合嘉奖条件的辅警，公安汉滨分局将按规定标准给予精神或物质奖励。”5月11日，安康市公安局汉滨分局局长邱祖满在安康市公安机关辅警队伍管理经验交流会上称，该局将打造辅警队伍正规化建设新样本。5月12日，针对市民关心、关注的辅警如何招考、录用等问题，邱祖满接受了记者专访。
辅警从哪里来？多种渠道择优录取
针对辅警人员的构成，邱祖满介绍，在大量增加公安专项编制不现实的情况下，该局多次组织专人进行警力调研，积极向党委、政府专题汇报，得到上级编制主管部门的高度重视和支持，使分局能够根据实际工作需要，陆续争取招录政策，增加财政预算保障，建立增长机制，按需设定招录岗位，让不同类别、不同批次的合同民警、乡镇分流人员、公益性岗位、公共安全员、事业性编制工作人员、文职等充实到公安队伍中来。
如何招录？辅警参照公务员招录程序
针对如何招录的问题，邱祖满介绍，对有辅警需求的基层部门，由基层部门上报岗位需求，分局统一审核，参照公务员招录程序，突出基本素质和岗位能力，采用公开招聘的方式，通过资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、考察等环节择优选聘，杜绝了基层部门辅警随意进出，确保了整个招聘流程的规范化。
他介绍，目前，该局招录辅警总数已达515人，辅警与民警人数比例为8:10，辅警占全警的41%。
合同咋签？分局直接与辅警签聘用合同
针对录用后与谁签订《劳动合同》的问题，邱祖满介绍，以前公安机关选用辅警时，往往与第三方代理公司签订合同，但在实际工作中，辅警出问题公安机关名誉受损，不利于监管。
他介绍，该局此次对辅警录用程序进行了调整，直接与当事人签订。辅警进入招录程序后，该局提前将辅警将要从事的工作内容、工作条件、劳动报酬以及相关情况进行如实告知。按照有关法律、法规和政策规定，结合辅警岗位特点，遵循合法、公平、公正、自愿、平等、协商一致的原则签订《辅警聘用合同》，进一步明确分局的各项管理要求和辅警的权利、义务、劳动报酬以及终止、解除合同的要件，通过签约，明确辅警与分局的法律关系。制作《辅警家属监督卡》，在家属见证辅警签订合同时，一并送达家属本人，提醒辅警和家属时刻绷紧纪律作风这根弦、牢记上级各项条例禁令。
岗位咋定？量身为辅警设定岗位
邱祖满介绍，该局对新招录辅警进行初次分配时，专门研究辅警个人填报的信息，根据辅警个人特长、性格特点、成长经历、个人意愿，结合工作需要安排合适的工作地点和工作岗位。
对于辅警的职责，他介绍，虽然辅警不具备执法主体资格，但在民警的带领下，可以按照相应岗位履行参与治安巡逻、卡口值守、接处警、维持大型公共活动现场秩序、调解纠纷等工作。
针对记者问及辅警与警察的区别时，邱祖满表示，辅警不具备执法主体资格。虽然该局统一为辅警购置警用服装，警用标识、标志，但辅警的服装样式和标识、标志区别于人民警察服装样式和标志。同时，辅警不得从事参与案件的讯（询）问、审查、处理等国家赋予正式民警的警务工作。
能否晋级？将出台辅警职务晋级制度
对于大家关心的辅警能否晋级的问题，邱祖满称，目前，该局正在结合辅警岗位实际，探索辅警职务晋级制度，研究制定《安康市公安局汉滨分局辅警职级管理办法》，根据辅警的思想政治素质、工作年限、履职能力、绩效考核、立功受奖等情况，设置层级分档、调整转岗、晋升办法，按不同岗位性质，实施不同岗位工资制度，建立辅警职业发展新机制。对做出突出成绩，符合嘉奖条件的辅警，依照《表彰奖励工作规范》，与民警一样，按月予以嘉奖，2015年已有12名辅警获得嘉奖。
