就业指导从概念上讲有广义和狭义之分。作为一名从事劳动就业工作的基层公务员，笔者以为应从狭义上来理解，就是从思想、信息、技术上给要求就业的劳动者提供指导，帮助其尽快实现更好地就业。这样来理解就将其和职业介绍、就业援助等其他促进就业的手段区别开来，也只有这样才能将其本身丰富的内涵凸显出来。
就业指导的核心是思想指导，也就是帮助劳动者树立正确的就业观，使劳动者能给自己一个准确的职业定位；其次是信息指导，即为劳动者提供政策、岗位、培训等各类信息，使劳动者能把握住就业的机会；再次是技术指导，即帮助劳动者提升求职的技能技巧，增加成功求职的机会。从此我们可以看出，就业指导实乃促进就业再就业的基础性手段。抓好就业指导工作对于缓解当前严峻的就业形势来说具有多么重要的意义不言而喻。
如何做实做好就业指导工作，笔者认为必须要进一步提高对这项工作重要性的认识，要切实把它拿在手上，加大力度予以推进。具体要重点抓好以下几个方面的工作：一是在各级就业机构中要建立专门的就业指导机构，培养配备一批职业指导师，同时还要大力发展民营职业指导机构，这些民营的职业指导机构、职业中介机构都必须配备职业指导师，为做好就业指导工作提供组织和人员保障。二是要通过各种形式加强宣传，比如印发传单、发送手机短信、开办职业大讲堂电视专栏等等，引导高校毕业生、退伍军人以及广大失业人员转变就业观念，树立“职业无贵贱、行行出状元”的择业理念。三是加强公共就业服务信息化建设，及时公开各项促进就业的政策信息，使广大求职者能够及时了解到相关就业供求信息、职业技能培训信息、自主创业信息。四是努力做好免费职业指导工作，帮助每一个择业者充分了解自身，从而正确认识自己，制定正确的择业标准、职业规划和求职策略，提高求职成功率。五是下大力气做好求职技术培训，重点是通过举办免费的面试技能培训班，使择业者学会如何制作、投递个人简历，如何提高面试技巧，如何有效推销自己，从而提高应聘成功率。
贾学平
