近日，市人社局下发了《关于做好事业单位新进人员正式聘用工作的通知》,明确了事业单位新进人员正式聘用程序，并对聘用合同管理提出了相关要求。
《通知》对事业单位新进人员的考核、聘用程序、合同管理等三个方面的工作做出了相关要求和规定，一是要求各单位要高度重视新进人员试用期满后正式聘用工作，新进人员本人要对试用期内的德、能、勤、绩、廉情况作出总结。所在单位对其试用情况进行全面考核，提出评鉴意见，主管部门在此基础上作出考核结论，明确考核是否合格，是否同意办理正式聘用手续。正式聘用结果应以书面形式报市人社局备案，并作为培训、晋升、职称评定、考核及工资福利待遇调整的重要依据。二是对办理聘用环节做出明确规定，事业单位新进人员试用期满后，经单位民主测评和主管部门考核合格的，按照规定享受相关工资、社会保险及其他福利待遇。试用期满后，经考核不合格的取消聘用资格，终止事业单位聘用合同；三是聘用合同管理工作，要求事业单位应与其工作人员在平等自愿、协商一致的基础上依据《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定签订聘用合同，合同期限一般不低于三年，聘用合同一经签订即应遵照执行、依法变更，按照合同期限及时进行完善和续签。各单位应加强对聘用合同的动态管理，严格法规政策和按照合同约定规范双方权利义务关系。
