为进一步缓解五里工业集中区企业用工压力，寻求解决企业用工荒的有效措施，汉滨区近日召开专题会议，总结分析当前人才市场现状和用工形势，研究解决五里工业集中区入驻企业用工难问题。
会前，副区长冯荣平带领镇办和相关部门负责人深入五里工业集中区部分企业，参观车间运转情况，了解企业用工需求。随后，区委常委、常务副区长罗本军主持召开专题会议，研究解决企业用工压力。会上，区人社局通报了2017年企业用工招聘情况，分析汉滨区当前企业用工状况。与会人员一致认为，薪酬问题、园区服务配套设施不完善、企业管理制度不合理是影响企业招工难、留工难的主要因素。
罗本军指出，“用工荒”是影响五里工业集中区企业发展的大问题，主管部门要有敏锐性和前瞻性，关注企业需求，帮助企业寻求解决困难的方法。罗本军要求：一是加大宣传力度，扩大企业影响。同时启动区、镇、村三级联动机制,帮助企业完成招聘任务。二是完善设施配套，优化工作环境。引导企业改善用工环境和用工条件。三是指导企业完善激励机制，不断提高用工待遇。在实施科学薪酬的前提下，督促企业为职工缴纳相关保险，有条件的企业缴纳“五险一金”，增强职工归属感。鼓励企业加大员工培养力度，不断提高职工的能力和水平，让企业员工真正成长为企业需要的人才。四是加大政府公益培训力度。创新培训措施，广泛搜集求职信息，建立求职档案，根据企业的用工需求，给予引荐。五是强化服务引导。打好乡情、亲情、温情牌，增强企业凝聚力和员工归属感、认同感，用感情留人、待遇留人、事业留人，实现企业员工“招得进、留得下、稳得住”。
