华商报讯（记者陈思存）安康将建立编制人事工作联席会议制度，确定“四项原则”，强化规范管理，确保财政供养人员只减不增。
安康市编办相关负责人介绍，从2013年7月起，市直机关事业单位进人用编一律实行计划管理。在控制总量的前提下，每年年初一次性计划到位，年内再按程序申报、审核、审批，促进机关事业单位人员结构优化，有效提高人员素质和人才合理。
各单位年初申报编制使用计划，必须在核定的编制限额内，并留有一定的空编余额。通过严控、细审、预留，有效遏制单位进人欲望。如市直机关事业单位人员编制在20名及以下的，可以满编运行。人员编制21名以上的，至少空编1-3名。为提高用编进人质量，进一步扩大公开招考力度，要求市直机关事业单位申请用编进人，公开招考（录、聘）或遴选比例不得低于年用编进人总数的50%，将有限的空编用于引进高层次或紧缺型专业人才。
