遭遇欠薪时的正常维权渠道
●与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。
●采用行政解决方法：可向人社部门所属劳动监察机构举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地人社部门基本都有专门处理该类投诉的机构。
●委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
如何合法讨薪
●投诉。应通过双方协商解决，如不愿协商或协商不成，可以向人社部门投诉，由人社部门进行调解或立案调查。
●申请仲裁。劳动者也可以直接向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。
●诉讼。如对仲裁结果不服，可依法向当地法院提起诉讼。
客观原因
建筑市场秩序不规范
劳动合同签订率低
拖欠工资违法成本低
对恶意欠薪者打击不够
主观原因
农民工维权意识差
维权通道不够通畅
依法维权程序复杂成本高
证据不足造成立案取证难
随着我国保护劳动者合法权益的各项法律、法规的不断完善，劳动者的合法权益越来越受到法律的重视与保护。在保护农民工权益上，社会各界、各级党政领导都非常重视，但通过近年来的审判实践发现，并非所有有理的农民工都能通过司法渠道打得赢官司。
