中国医学科学院肿瘤医院研三学生王智对记者说，近期接连发生的医患恶性事件虽然不会改变他的从医志向，但是会让自己日后在面对患者时产生戒备心理。
王智：本来是想着尽力帮助患者治好，但是现在就会有戒备心。太累了或者面对太多，会觉得付出这么多不值得。
北京大学国家发展研究院教授、医改政策研究专家李玲指出，如果不改变风险高、待遇低、职业尊严缺失这几大问题，医生的流失情况将更加严重。
李玲：从医其实是一个很崇高的职业，我们把这个职业现在变成了一个很羞辱的职业，得不到体面的工资，得被迫地拿回扣、拿红包，得不到患者的信任，他得不到人生的价值，风险又很高，治病救人，但是我们现在对这个职业没有一个合理的培养、使用和待遇的规划。这个很不正常，全世界都是医学院的学生是顶级人才，像我们是北大考不上的去医学院，这个肯定不正常。
广东卫计委副主任廖新波指出，医生职业的困境已经不止体现在毕业生就业转向和从业人员流失上，还延伸到医学院校的招生上。
廖新波：大院校的还是可以招得满，但是内勤部一定是没有钱招，对于一些中小院校就已经存在着问题了，还是招不满。
尽管如此，我国的医学专业一直在扩招，需方和供方已形成脱节。
廖新波：这也是我们培养盲目招生有关，因为这个招生制度决定影响着医生将来的就业，在国外是有计划的，这种计划除了国家的计划，还有一个行业计划。
每年60万医科毕业生，50多万人在流失。而与此同时，大量的基层医院急缺人才。廖新波指出，改变这种现状，不能光靠鼓励，更要靠吸引力。
廖新波：鼓励是一种精神的，吸引人待遇、保障等，吸引人们才会下到基层去，因为在基层确确实实并不是没用武之地，而是没有用武的机制。
