“跳槽是为了找到适合自己发展的道路”
针对90后频频跳槽甩手“不负责任”的指责，网友“90后小麦芽”称：“我们跳槽是为了找到适合自己发展的道路，我们跳槽不是为了待遇而是为了发展，我们跳槽是想给自己更大的空间和时间去实现自己的价值观。”这代表了部分90后的心声。
毕业于西安某学院的刘静，学的是财会专业，2013年毕业后，她考取会计证，在一家公司当会计，财务科的老科员，经常加班，不计报酬，每个月老板拨付一点加班费，个个都感恩报德的样子，让人看了不爽。科里几个老出纳、统计还在加班，刘静找个借口就开溜了，科长老柴是个老好人，不愿得罪她，可其他人就到老板那儿打她的小报告，科长老柴转达了老板的意思，对她表示不满，刘静好好表现了两个月，随后，旧病复发，到点就走人，科长再说，她就辩解说：“劳动法规定工作8小时，再说我身体不好，你把给我的加班费给别人就行了。”科长老柴非常生气，请示经理后向她发出最后的通牒，没想到刘静立刻写了辞职报告，她连最后半个月的工资也不要了，立马走人。
“其实加班加点干活，我也不是不能接受，主要是在这个单位，我只是一个临聘人员，不在体制内，单位没有给我办三金，我没有归属感，所以跳槽势在必行。”刘静总结说。
在北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心发起的中国年度最佳雇主调查中，90后求职者选择最佳雇主标准前5项依次是：“完善的福利待遇”、“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。与“80后”“80前”相比，90后的观念明显与众不同，他们已经不再看重高薪酬，为追求自己所看重的幸福感、平衡感等，企业还能为其提供的“内在价值”，他们随时可以换一份工作。
90后重视个人价值也需量力而行
在智联招聘发起的2014年秋季白领跳槽调查却显示，今年秋季全国将迎来一次新的跳槽高峰。除薪酬福利和职业发展等现实原因外，“工作情绪”也成了导致白领跳槽的一大要素。
根据智联招聘在全国收回的12079份有效问卷统计显示，目前全国正在办理入职/离职的比例占到了9.3%，已经在更新简历的白领占到了21.5%；有意向的白领占到了24.6%；肯定不会跳槽的比例仅为44.5%。其中西安有53.8%的白领明确表达了自己目前有跳槽意向，而这一数据在全国大中城市中还仅排名第18位。此次调查显示，“90后”职场人中，有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）的比例为55.4%，之所以最近有如此多的白领想着跳槽，智联招聘首席人力资源专家郝建分析，不满薪酬与职业发展受限依然是首要的两大原因，除了以上两个原因外，追求工作生活平衡也成了近年来白领跳槽的主要原因。有超过40%的白领因为工作生活不平衡或工作压力大而选择跳槽。
西安市社科院社会学所所长王国琪认为，作为新生代的求职群体，“90后”的家庭环境要比之前好很多，他们没有压力，追求个性独立和生活品质，工作不再是其唯一目标。他们接受新事物快、创新意识强、自我实现度更高，但忠诚度低、责任心较弱且更浮躁。大部分“闪辞”“甩手”的90后是由于对企业认同感缺失的同时缺乏有效沟通。90后的到来给企业带来的不仅是新鲜血液，同时也带来了他们特有的个性与张扬。而员工与企业本是天平的两端，如果双方对彼此不认可、起了冲突，作为90后员工，‘闪辞’便成为了他们最常行使也是解决矛盾最快速的方式。同时，对于稍有不顺便甩手不干的“甩手族”们，也不能将跳槽作为一种职场常态。任何一个人的职业发展都应是连续性的，很多90后正是因为缺乏对职业生涯的长远规划，而显得过于短视。只有持续性的工作才有可能成为某领域的专家，从而实现当下90后所重视的个人价值。
