省人才交流服务中心昨日发布2017年全省主要人力资源市场供求情况分析显示，去年全省就业形势总体稳定，薪酬水平小幅增长。
近半数求职者不在意单位性质
2017年人力资源市场需求稳中有增，就业形势总体较为稳定。全省33个观测点共举办交流会687场次，现场招聘会进场用人单位63532家次，提供就业岗位97.61万个；入场求职个人100.72万人次。招聘网站新增会员单位10.45万家次，提供职位82.73万个，新增个人简历272.28万份。
从供求层次上看，初次就业人员比重最大，其次是失业人员。从求职意愿上看，求职个人对国有企业的认同度依然最高，首选国企的占22.55%，但是求职个人的就业心态和认识也更为多样，不在意单位性质的和首选民营企业的共计占46.20%。
制造业重返需求行业第一位
去年人力资源市场需求量最大的行业前十位依次是制造业、批发零售业、住宿餐饮业、建筑业、信息传输计算机服务和软件业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、金融业、教育和房地产业，占到需求总量的83.16%。
与2016年相比，实体经济相关的行业需求有所增长，制造业重返需求行业的第一位，这与我省推出多项政策措施支持实体经济发展有关。住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业及教育业等服务业需求同比均有增加，说明市场对传统服务业和新兴服务业均有较大需求，市场潜力仍然较大。相比之下，信息传输计算机服务和软件及金融业需求同比则出现减少，说明新兴行业经过前期较大增长后，市场结构有一定调整，用人需求也从急速增长中有所回归。
总体来看，2017年实体经济和服务行业的需求增长，成为稳定市场需求的主要力量。
薪酬水平小幅增长
数据显示，去年市场薪酬供给水平起伏较为明显，三季度达到峰值，四季度是全年的低点，但全年薪酬供需变化趋势基本一致，差距不大。用人单位提供的平均薪酬为2806元/月，同比增加73元；个人期望薪酬为3008元/月，同比增加5元，薪酬供需差距为202元。
从关中、陕南和陕北三个区域看，关中地区薪酬供需水平最高，薪酬差距最小，陕北其次，陕南则薪酬水平最低，薪酬差距最大。
