咸阳纺织集团有限公司一分厂纺部车间赵梦桃小组生产组长何菲
把梦桃精神继续发扬光大
今年35岁的何菲，是咸阳纺织集团有限公司一分厂纺部车间赵梦桃小组生产组长。这位新时代的纺织青年，是梦桃精神的传承者。“赵梦桃小组是企业的一面旗帜，身处其中才能体会到什么是责任在肩。”9月29日，何菲说，“作为这个小组的一员，我不仅代表了企业员工的形象，更多的是要担起这份沉甸甸的责任。”
对于何菲而言，进入赵梦桃小组工作，是在学生时代就树立的理想。
“她的故事深深触动了我，也让我对她的小组产生了向往。”何菲所说的“她”，就是赵梦桃。2002年，何菲进入咸阳纺织工业学校学习。在那里，她听闻了赵梦桃的感人事迹。“从那时起，我就想着毕业后要是能进入西北国棉一厂，我一定选择细纱车间，到赵梦桃小组去。”何菲告诉记者。
何菲是幸运的。三年后，从学校毕业的她顺利通过考核，正式成为细纱车间的一名值车工，距离进入赵梦桃小组仅一步之遥。
作为值车工的何菲，不满足只掌握一个工种的技术，还自学了落纱、摇车等技能，成了车间里能值车、会落纱、能摇车的多面手。进厂第二年，在厂里的“梦桃杯”技术比武大赛中，何菲以综合成绩99.5分夺得“操作新秀”称号。于是，在赵梦桃小组选拔组员时，她被选中了。
2017年，何菲从赵梦桃小组的一名普通组员成长为组长。“担子更重了，干劲也更足了。”何菲说，“我暗自发誓，一定要向前辈们学习，把小组建设好，把梦桃精神传承好，为赵梦桃小组这面红旗增色添彩。”
然而，这又谈何容易？
赵梦桃小组现有18名组员，平均年龄35岁，是一支以“80后”“90后”为主体的青年队伍，价值观念多元化，整体技术水平和综合素质还不能适应小组建设和企业发展需要。但在何菲心中，小组不仅是一个工作团队，更是一家人，她不能让任何一个成员掉队。
于是，何菲带领小组率先实行宝塔式分段换粗纱法，改善了落纱工整段换纱不及时造成的空粗纱、小纱巴、络筒打纱难的现状，又创造了细纱长车值车落纱工作法。“我们在一个岗位上先试验，用了不到4个月时间，率先在全行业实现了值车、落纱、换纱一体化，使每名组员都锻炼成了多面手。”何菲说。
当了组长后的何菲，更注意以身作则。在要求组员时，她自己先做到“四个正确对待”，即正确对待检查，做到人前人后一个样；正确对待考核，做到服从与改正；正确对待利益，做到集体利益第一；正确对待荣誉，做到普通组员优先。
何菲严格要求自己，她多次在小组人员紧张的情况下坚持工作；外出工作返厂后，接到休息通知的她依然进车间上班......“既然要求组员要坚定信念，我自己就要带头以饱满的精神状态争第一、创最佳。”何菲说。
何菲获得过全国劳动模范等多项荣誉，这些荣誉也激励着她在新征程上砥砺前行。“如今，进入新时代，踏上新征程，梦桃精神仍然熠熠生辉，永不过时。”何菲说，她将和小组成员一起把梦桃精神传承好，书写劳动最光荣的生动旋律。
