法国总理爱德华·菲利普7日宣布，政府打算推动立法，要求企业三年内消除男女薪酬差距，违者处以高额罚款。
菲利普说，尽管过去45年来法律明确要求男女同工同酬，但男性平均工资现阶段仍比女性高9%。“我们的目标是把好听的话变为真正的平等。”
这一举措是法国政府一揽子劳动改革法案的一部分，定于下周提交议会；如获通过，将在2020年正式生效。
政府提议，员工50人以上的法国企业安装一款监管工资管理系统的特殊软件，以探察男女收入差距；员工超过250人的企业明年安装这款软件，50至249名员工的企业2020年安装。
路透社报道，菲利普7日与工会和企业雇主代表会面，随后告诉记者：“这款软件不是‘魔杖’，但它将揭示男女收入差距。”
企业如果由这款软件“认定”有违男女薪酬平等且受到政府警告，三年内仍然没有纠正，可处以至多相当于企业所发放工资总额1%的罚款。
另外，企业必须更加透明，在网站上发布男女薪酬情况。企业工会将有渠道了解相同职位或资历的员工工资数据。
一些企业雇主和工会领导人有疑议，比如，如何确定判断工资差距的标准；这一举措是否会增加企业负担，实际效果适得其反。（刘曦）【新华社微特稿】
