通讯员 王慧丽
11个镇党委和122个村(社区)“两委”换届工作圆满完成; 30余个三星级以上非公企业和社会组织党组织与村(社区)党组织结对建立发展共同体;“组团式”服务打造非公党建“同心圆”入选“献礼建党百年”基层党建与民生发展优秀案例;党支部领办“金融超市”促乡村振兴的经验做法得到中央和省市媒体聚焦报道，获得2021年度陕西组织工作改革创新奖，连续六年获此殊荣……
一项项务实创新举措，一组组鲜活数字，在时光坐标上镌刻下熠熠生辉的印记，这是白河县委组织部交出的一份提神振气的优异“答卷”。
去年，白河县委组织部全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，注重向中心聚焦、为大局聚力，坚持抓基层打基础、抓班子带队伍、抓亮点求突破、抓创新增活力，切实把党的政治优势、组织优势转化为改革发展的实际成效，为全县经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。
聚焦政治建设 筑牢思想根基
坚持“塑形”与“铸魂”并重，强化理论武装，深入开展党的十九届五中、六中全会精神大学习大培训，举办县级示范培训班4期、培训党员干部771人次。举办党史党建知识竞赛，深化“党课开讲啦”活动、“初心使命四问”活动，组织党员领导干部、专家人才深入村落院坝、田间地头、工厂车间等“微阵地”讲党课300余场次。坚持落实“三会一课”等基本制度，组织700余名党员干部进行“政治体检”，筑牢信仰之基、补足精神之钙。在开展的“我为群众办实事”活动中，累计为群众办实事9000余件。
聚焦选优配强 锻造过硬队伍
注重坚持教育在先、警示在先、预防在先，严格选任程序，严守换届纪律，确保换届工作风清气正。换届后，村“两委”班子成员年龄下降、学历提升、“四类人员”大幅提高，122个村(社区)全部落实“一肩挑”。选配一大批年轻有活力、有乡镇工作经历的干部进入镇领导班子。积极选派干部赴江苏溧阳挂职锻炼，为286名年轻干部选配导师进行帮带，抽调300余名优秀干部到乡村振兴、生态环保等一线进行实践锻炼。
制定《白河县选派“乡村振兴特派员”暂行办法》，细化选派、管理、激励等具体措施，积极搭建平台，鼓励引导县级机关干部到基层一线贡献才智、建功立业。深入开展公务员风采展示活动，学典型找差距促提升，着力引导广大公务员以实干践初心。健全完善公务员职级常态化晋升机制，全年晋升职级342人，充分调动了广大干部干事创业积极性。
强化干部日常管理，健全完善干部监督联席会议制度，加强与纪委、政法、审计等部门协调配合，畅通来信来访、12380举报电话等“四位一体”监督渠道，对14名单位主要领导进行经济责任审计，对2名科级领导干部提醒谈话，对9名机关事业单位领导干部兼任国有企业、社会团体负责人予以清理规范，促使干部心存敬畏、严守规矩。
聚焦提质增效 筑牢战斗堡垒
坚持以上率下，落实党员领导干部党建工作联系点制度，建立党委、党组、党支部及班子成员抓基层党建“责任清单”，分类制定377个基层党组织年度“任务清单”，对单推进、据单考核，着力构建主体明确、权责清晰、运转有序、落实到位的责任落实体系。
深入开展基层党组织标准化规范化建设，整顿提升软弱涣散党组织5个，建成标准化党群服务中心8个。扎实开展“一抓两促”工作，择优选派91名“第一书记”驻村帮扶，深化移民搬迁六大融入提升行动，建成易地搬迁社区党建示范点11个。实施村级后备力量“育苗储备”工程，健全换届后“一肩挑”干部选拔、培养、管理、考核全链条工作机制，着力锻造乡村振兴“后备军”。创新落实“三联”工作机制，探索成立联合党总支，打通地域、行政、行业限制，推动各方资源联享联用，实现群众在产业链上稳定增收。推行发展壮大村级集体经济“123”模式，持续深化“双建双培”、产业链党支部等模式，实现村村都有致富带头人。
强化示范引领，创建“三新三领”党建示范带2条、全域示范镇2个、党建特色示范点52个，打造“红色乡村”，形成“红色矩阵”，为乡村振兴强心铸魂。深入实施“党建引领·金融先锋”行动，在122个村(社区)建立“乡村金融超市”，推出“党员先锋贷”“道德模范贷”“返乡创业贷”等六大特色信贷产品。累计发放六大特色产品信贷资金3.82亿元，不断“贷”动县域八大产业链发展。
聚焦人才引领 厚植发展动能
深入开展“本土育才”行动，深化党建引领“三三融合”培训技能人才1.5万余人次。出台《高层次紧缺人才引进办法》，积极搭建服务平台，坚持全职引才、柔性引才、乡情引才相结合，建立分层次、分类别、精准化的人才引进机制。累计引进高层次人才6名，各类中高级职称人才200余名，相关领域专家33人。健全在外创新创业人才及知名人士信息库，30名县级领导和100名科级干部联系300名重点创业人才，建立创业孵化基地6个，镇级标准化创业中心2个，为创业人才提供“一站式”服务。以全县“八大产业链”回引返乡创业人才项目25个，引导本地人才发展市场主体90余家、形成了以才兴业、以业聚才的工作格局。
