打造担当落实有为的清风之区
——安康高新区 “十新” 共育 “十区”系列报道之十
安康新闻网讯（记者 吴昌勇 通讯员 孙传泽 王晋飞）在安康高新区纪工委许多干部的记忆里，过去一年，纪工委主要负责人在两个场合的讲话始终在耳畔回响。
一个是去年三八节，在“家风促民风，民风促发展”家庭助廉会议上，他告诫在座的妇女朋友要常提醒、常“算账”，常吹耳边“正风”，不吹耳边“歪风”。许多干部家属都说安康高新区送出的这份特殊的节日礼物是无价的，也是弥足珍贵的。
另一个是去年6月11日，在安康高新区村干部培训班结业仪式上的讲话，安康高新区纪工委领导提醒在座的村干部，要“公平公正，干净干事”；要行得端走得正，不能“见人说人话，见鬼说鬼话”；要靠自己的本事赚钱，靠自己的本事吃饭，不贪污不多占，群众才会信服。
“纪工委领导的讲话不像一般的领导发言，形象地说，就像是和家人在一起的谈心和唠嗑。”很多干部留下了这样的印象。纪工委主要负责人是这样认为的，“其实就是一家人，语重心长也好，絮絮叨叨也罢，就是想给他们敲响警钟，这种‘唤醒’服务是必要的。”像这样的廉政教育被高新区视为“预防针”，争取 “一次接种，终身免疫”。
“担当作为是安康高新区的基因；风清气正是安康高新区的基准”。在这一方面，安康高新区监察审计局负责人有着很深的感受。说话间，他掏出手机给记者看了自己的一个微信群，“你看，这个项目进展出现问题，昨天我们在群里跟踪督促，很快就得到了情况反馈。”像这样的重点项目建设督导群共有22个。为了创新工作举措，在高效推进上精准发力，安康高新区充分运用现代化信息传播手段，建立了“一个项目一个微信联系群、一个项目一张作战计划图、一个项目一份分工明细表”“周计划、月督查、季点评、年奖惩”等一系列行之有效的工作推进机制。整合考核督办和效能督查力量，盯紧不落实的事，紧盯不落实的人，严厉整治“扯皮掣肘、推进不力”等行为。
没有风清气正的发展环境，就没有高新区快速发展的今天，这是每一个高新人的共识。为了实现发展提速，安康高新区于去年8月21日、9月1日、10月9日，先后印发了《安康高新区作风和效能建设问责暂行办法》《安康高新区“三问三治”活动实施方案》和《关于集中整治党员干部“抢建抢种、强揽工程、征地拆迁漫天要价”专项行动的通知》，旨在建立有章可循、精简高效、规范顺畅的制度体系，形成“问责治懒、问效治庸、问廉治散”的长效机制。
既要高效快捷，又要依法依规，是高新区始终秉持的做事原则。如果说效能建设解决的是项目建设的推进速度，那么党风廉政建设则是为了正风肃纪，确保高新区实现有质量可持续的发展。为此，安康高新区构筑了“模块化、网格化、精准化”的责任落实体系，从党工委抓起，一直延伸至村级组织。按照“清单化明责、台账化记责、痕迹化履责、经常化问责”制定差异化清单，将两个责任量化、细化、具体化，“照单履职，履责有痕”，确保管干部、抓作风、提效能，管在日常、抓在经常、提在平常。
“打铁还需自身硬”。高新区始终倡导干部员工带头遵守党章党规党纪、带头做到公道正派干净、带头践行责任担当落实。鉴于高新区大部分员工劳动关系都建立在国有高新集团，部门实行岗位聘任，他们没有干部身份，有些又不是共产党员，为强化监督问责，该区依据《高新区作风和效能建设问责暂行办法》，对所有行使公权力的人员，理出了九种问责情形，制定了六种问责方式，问责内容和个人工资、个人考核和单位年度考核挂钩，着力锻造守底线、讲规矩、重责任、勇担当、勤奉献的干事创业团队。
“执纪问责全覆盖、零容忍”在高新区蔚然成风。村级组织是行政权力延伸的最后层级，村级财务审计是防范基层腐败、提高行政效能的有效手段。针对这一现实状况，高新区在全市率先开展村财审计，实现了村级财务“看得见、管得住、盘得活、用得好”，让“包包账、片片账”变成了“明白账”，让群众知情、知根、知底。同时，高新区对所有建设项目实行了“前置、过程、结果”的全程跟踪审计，审计监督全覆盖的做法得到上级部门认可。
“严格是大爱、纵容是大害”。高新区坚持定期预防提醒，执纪监督问责抓早抓小抓牢，从源头避免了“秋后算账”。在奋进新时代、彰显新作为的嘹亮号角下，安康高新区正以担当作为、风清气正的激扬之势，疾速奔驰在追赶超越、全面小康的历史征程中……
