通讯员 王伟 付敏
为深入贯彻落实习近平在中央人才工作会议上的重要讲话精神，国家税务总局安康高新技术产业开发区税务局紧紧把握干部成长规律，全方位、多举措加大干部培养力度，持续提升干部综合素质，激发干事热情，内外兼修培养造就一支适应新时代、新形势的高素质干部队伍。
党建引领，培育有理想信念的税务骨干。积极发挥党建引领作用，以学习强国、学习兴税、法宣在线等为平台，以主题教育为契机，以组织生活为载体，成立“蓝之光”退伍军人服务队和“蓝之翼”青年服务队，鼓励干部深入帮扶村、防疫点、十四运会场、产业园区等一线开展志愿服务和税收培训指导，培育干部崇高理想信念，引导培养干部积极向党组织靠拢。
精准培训，培育有业务能力的税务尖兵。按照“一月一税种”的目标，制定培训计划、培训内容，通过开设“税收讲堂”，采取“业务探讨”“问题答疑”等形式，不断提升青年干部的业务素质和综合能力。鼓励干部积极参加全省“五百”骨干人才选拔、初级会计审计资格达标考试、“三师”资格等考试，引导干部自主学习、自我提升。目前该局27名干部通过初级会计考试，4名干部拿到“三师”证书。依托“导师带训制”，深化“三传三带”工作机制，对每一位青年干部配备一名税务骨干导师，通过“传”价值导向、“传”工作经验、“带”工作、“带”作风、“带”纪律，帮助青年干部做好事业成长规划，当好工作生活中的领路人。
以干促长，培育有干事热情的税务先锋。着眼于培养建立一人双岗制度，加大干部在部门间的岗位轮岗轮换力度，积极鼓励青年干部接受多岗锻炼，把局内政治素质过硬，业务能力强的青年干部放到急难险重的岗位上考验历练，增强干部责任心和担当意识，同时选任个人综合素质比较突出的青年干部担任工、青、团、妇等群团组织委员，激发干部干事创业热情。
横向交流，培育有复合能力的税务铁军。把选派干部到地方党委政府及相关部门交流挂职工作作为培养和锻炼干部的重要渠道之一，积极争取高新区党工委、管委会的支持，结合区局40岁以下干部的工作履历、业务专长安排工作岗位，充分发挥干部业务专长，真正达到学习进步的目的。截至目前，该局已选派5名干部到安康高新区招商引资、重点项目建设、经济转型等重点难点工作领域，通过交流挂职学习，为广大税务干部“走出去”拓宽干部成长培养渠道、丰富基层工作经验创造条件，进一步提升税务干部队伍建设水平。
