安康新闻网讯（通讯员 汉组轩） 全省深度贫困县抓党建促脱贫攻坚工作座谈会后，汉滨区结合实际、迅速行动，对标省市要求、梳理问题清单，建立任务台账、明确时间节点，采取有力措施，不断激发各级党组织和党员干部活力，持续推进抓党建促脱贫攻坚工作。
着力加强村级党组织建设。扎实做好村“两委”换届综合研判、调查摸底、财务审计等前期工作，提早掌握“两委”班子状况，建立村级“两委”换届的问题清单、整改方案，动态整顿软弱涣散村级党组织，加大村霸动态摸底和整治力度，确保2018年3月底前全面完成村级党组织换届；按每个村储备2-3名后备干部，建立村级后备干部库；将村干部待遇80%与脱贫攻坚工作挂钩，调整工作重心；加快“一轴四区”示范带建设步伐，力争在年底前建成100个党建示范点。
着力整合脱贫攻坚队伍力量。9月底完成帮扶工作队组建，统筹整合村第一书记、扶贫工作队、镇包村干部、村“两委”班子成员“四支队伍”力量，培树先进典型30名，年底前向省市推荐；将现任非后备干部、成绩突出的第一书记、工作队员直接列入科级后备干部序列；2018年初从区直各部门择优选派50后备干部到村轮换担任第一书记。
着力壮大村级集体经济。制定出台《汉滨区推动壮大薄弱村空壳村集体经济加快脱贫攻坚步伐的实施意见》，落实部门、企业（园区）帮带任务，建立逐步消除“空壳村”。区管党费重点倾斜给予补助，确保在年底培育出10个区级先进典型。
着力加大区级财政经费投入。按党员人数人均100元的标准，给农村（社区）支部预算党员教育管理经费；按照每年100万的标准建立困难党员救助专项资金；整合涉农基础设施建设项目和资金，力争年底前完成当年23个贫困村活动场所“新改扩”建设任务。
着力加大督导检查力度。坚持每季度下发基层党建工作任务清单，每月开展片区督导检查，对履职不力、整改乏力的党组织书记和党务干部，提出组织处理意见。自第四季度起，推行季度抓党建促脱贫攻坚工作约谈制度，对排名后3位的党工委书记进行专项约谈，确保各项工作任务高效落实。
着力强化“三项机制”运用。继续将抓党建促脱贫攻坚作为党组织书记述职评议的重要内容，年前前组织镇办和区直部门党委副书记向区委组织部部务会述职评议，将抓党建促脱贫攻坚工作情况作为科级干部实绩档案积分内容，作为调整使用干部的重要参考。
