安康新闻网讯 为进一步提高党委（党组）和领导干部个人向区委推荐干部人选工作推荐质量，汉滨区从细加强源头把关、从实开展分析研判、从严强化责任追究，落实“三项机制”要求，确保精准识人、阳光选人、科学用人。
从细加强源头把关。区委组织部及时出台相关文件，明确各单位党委（党组）、领导干部个人向区委推荐干部人选时，除应符合规定的资格条件外，还必须符合区委“三项机制”和《汉滨区运用“三项机制”选拔任用干部实施细则（试行）》规定的具体情形，规范填写《汉滨区单位党委（党组）向区委推荐干部人选纪实表》、《汉滨区领导干部向区委推荐干部人选责任纪实表》，全面详细地说明适用情形和事实依据。对不符合“三项机制”有关规定的，做到不推荐、不研究、不上报，坚决把不符合条件的干部挡在门外。
从实开展分析研判。加强对推荐人选是否符合“三项机制”情况的综合研判，全面准确掌握干部所在部门年度目标责任考核、个人年度考核结果、受表彰奖励、一贯表现、工作实绩等情况，切实做到底子清楚、依据充分、适用准确。坚决纠正“四唯”（唯票、唯分、唯年龄、唯GDP）、论资排辈和平衡照顾，认真甄别筛选，坚持好中选优，切实将“三项机制”贯穿于干部工作各方面和全过程。
从严强化责任追究。实行推荐责任追究制，对在推荐工作中不如实介绍推荐人选符合“三项机制”情况，弄虚作假、隐瞒事实真相、故意提供虚假情况或不实材料的；在推荐工作中搞非组织活动的，一经查实，取消被推荐人选的推荐资格，并按有关规定追究相关责任人的责任。（汉组轩）
