汉滨区深入贯彻落实“三项机制”，创新科级干部积分制管理，紧扣“追赶超越、引领发展”工作大局选干部、配班子，着力锻造高素质专业化干部队伍。
聚焦全区工作大局选干部、配班子。围绕全区经济社会发展目标，认真贯彻落实好干部标准，不断强化“五个优先”选人用人导向。突出政治标准，把忠诚干净担当作为选用干部的首要条件，严把人选的政治、品行、作风、廉洁“四个关口”。统筹考虑班子的年龄、文化和结构需求，积极推进干部交流轮岗，稳妥有序地实施干部选拔任用工作，力求人岗相适、用其所长。落细落实“三项机制”，创新推行科级领导干部积分管理考核办法，实现干部积分与选拔任用的精准对接。注重年轻干部培养锻炼，先后抽调39名科级后备干部到一线历练，选派4名科级领导干部赴江苏武进挂职。
对标《干部任用条例》严程序、促规范。以《干部任用条例》为遵循，认真落实四项监督制度，进一步细化操作流程，完善配套制度，着力提升干部选拔任用工作规范化、科学化水平。坚持领导班子综合研判常态化、全覆盖，加强对区直部门领导班子研判，将研判结果作为干部动议前的基础性工作。严格坚持干部选拔任用的基本条件和资格，严格执行动议、推荐、考察、讨论决定、任职等必经程序，始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，严格程序不变通。认真落实干部任职备案办法，每次调整动议方案和任职事项均事前向市委组织部沟通备案。
着眼匡正选用风气重监督、抓整治。坚持干部选任全程记实、四项鉴定、任前公示、廉政谈话、廉政法规考试、试用期等制度，切实把监督措施嵌入干部选任过程中的各个环节。严格干部日常监督管理，将经济责任审计、重大事项报告、干部提醒、函询和诫勉等制度贯穿日常工作之中。建立信访、电话、网络“三位一体”举报平台，畅通群众监督渠道。严格落实从严管党治吏要求，持续开展超职数配备、领导违规兼职、干部档案审核等专项清理整治活动，严肃查处违规违纪问题，营造风清气正的选人用人环境。（汉组轩）
