安康新闻网讯（通讯员 陈善军）汉滨区坚持把运用“三项机制”作为统筹推进“脱贫攻坚、环境治理、引领发展”的重要抓手，不断深化科级领导干部积分制管理，进一步激发党员干部干事创业活力。
聚焦五新定目标。出台了《汉滨区落实“五新”战略任务工作实施方案》《汉滨区“敢担当善作为”优秀干部评选表彰办法（试行）》和《汉滨区追赶超越半年考核点评实施方案》，提出了“围绕脱贫攻坚这一核心，奋力实现教育公共服务、农村道路基础设施建设两个突破，着力打造城东新区、五里工业集中区、现代农业园区三张名片，认真落实城市管理、环境保护、社会治理、民生保障四大责任，切实强化项目建设、招商引资、改革创新、优化环境、转变作风五项保障”的“12345”发展目标。实行常委包片、区级领导包抓、部门包联的三级包抓工作机制，全面推进目标任务落实。
精准考量激活力。把“三项机制”作为干部工作的基本遵循，作为干部推荐、研判考核、调整使用的必经程序和前置条件，贯穿于干部选拔任用的全过程。创新出台《汉滨区科级领导干部积分管理考核办法（试行）》和“敢担当、善作为”优秀干部评选表彰办法等制度，按照考少、考精、考准、考实原则，突出过程化、差异化、实效化，明确每年依据单位年度目标责任考核、脱贫攻坚工作成效考核、个人年度考核及科级领导干部积分结果在全区评选表彰“敢担当、善作为”优秀正科级领导干部1O名、优秀副科级领导干部20名。
严督实导重奖惩。建立“五级联动”机制，明确区级领导、责任部门、责任领导、责任股室、具体工作人员五级责任，形成横向到边、纵向到底的责任落实体系。把落实“三项机制”与党建工作同部署，实行“月通报、半年点评、年终考核”工作纪实制度，建立运用台账，强化过程纪实，跟踪分析研判。上半年，对29个镇办和区直部门贯彻落实“三项机制”工作情况开展专项督查，对贯彻落实不到位、不精准的单位进行预警提示和督办；对贯彻落实较好的40个党组织，在庆“七.一”表彰大会上进行了表彰奖励。
