本网讯（通讯员 刘振 周登喜）自村（社区）“两委”换届启动以来，汉滨区新城街道采取多种举措，依法依规、有力有序、高质高效稳步推进村（社区）“两委”换届工作，截至目前27个村社区党组织换届候选人“双推”及资格审查工作全面完成。
高度重视，强化组织领导。新城街道结合实际，做到早安排早部署，制定印发了实施方案，成立了村（社区）“两委”换届工作领导小组，下设换届办及突发事件应急处置、信访舆情疫情处置、风纪监督、候选人资格审查、财务审计等五个专项工作组，并下派27个指导组全程督促指导。
结合实际，合理优化设置。经前期调查摸底、征求意见、综合研判，村（社区）实行“应挑尽挑”，确保“一肩挑”比例不低于全省平均水平；对个别原党组织班子中威信高、能力强、名声好的支部书记，符合优选条件的，引导其继续发挥“传、帮、带”作用；合理设置职数，全力做好“进、退、留、转”人员思想工作；把握“一升一降”总体要求，重视知识化、年轻化干部结构，使推荐产生的社区“两委”候选人平均年龄较上届的39.3岁有所下降，学历较上届大幅提升，新增研究生14名，本科生平均上升了2%。
深入排查，化解信访矛盾。深入村社区充分调查摸底、走访排查，结合上级反馈情况，进行综合分析研判，集中开展信访矛盾排查化解工作，制定了整治方案，成立工作专班，针对不同信访对象实行“一人一方案”、“一人一名稳控责任人”的方式包案化解，通过个案处理、综合施策，打击处理了3名缠访越级访人员，成功化解并签订息诉罢访协议13件，为村社区“两委”换届工作平稳推进营造了稳定的外部环境。
