9月13日，晏坝镇召开新入职工作人员座谈会，就进一步加强干部人才队伍建设，规范干部队伍管理，切实增强新入职工作人员对事业的认同感、归属感、价值感，激发干事创业热情，建立新入职人员 “五个一”机制，助力其尽快适应环境、转换角色、投入工作。
一是建好一份人事档案。个人档案是一个人人生轨迹的缩写，是用人单位了解一个人情况的重要资料，是培养、选拨、使用干部的重要依据。因此，建立一份人事档案，既是工作需要，也是社会需要。建立档案要严格遵守档案建立规定，既要当好档案管理的“管理员”，还要做档案审核的“质检员”。二是做好一个自我介绍。通过自我介绍，分享自身学习、生活和能力特长，把自己介绍给同事，消除新老同事之间的陌生感，把单薄的名字变成具体的人，帮助新人与老同事之间建立良好的人际关系，对于之后工作中的协同合作具有非常大的促进作用。三是表好一次工作决心。心中有目标，工作有干劲，通过入职决心不仅让新入职人员明确了其在新岗位上奋斗的方向，坚定其前进的道路，更让其在今后的工作中，不论遇到何种困难，首先想到的都是如何克服困难、如何解决问题，而不是轻言放弃，以内在精神的提高促进其干事创业能力的提高。四是选好一名干部帮带。为加强基层干部队伍建设，加快新入职人员成长，晏坝镇落实一名干部“传帮带”新入职人员，以提高新入职干部的能力素质为根本目的。结合单位实际，以“以老带新”“结对帮带”的模式，帮助新人快速转变角色，适应新环境，了解新要求，并适时的解决其在工作生活中遇到的疑问和困难，帮助其用心工作、努力学习，快速成长成才。五是扣好入职第一颗扣子。习近平总书记常用“扣好第一粒扣子”教导年轻干部打牢思想基础，树立正确价值观，走好人生第一步。要求青年干部要时刻对照党章和共产党员标准严格要求自己，知敬畏存戒律守底线，对照“勤严快实精细廉”要求，扣好入职第一颗纽扣。
新入职人员，一要珍惜岗位履好职；二要虚心学习转角色；三要心怀梦想立志向；四要自我约束严要求。严格按照习近平总书记提出的“信仰坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准规范自身言行、务实担当作为，时刻保持清醒头脑、严守工作纪律，做忠诚、干净、担当的干部，走稳走实人生事业的第一步。
