本网讯（通讯员 周亭松）汉滨区在作风建设专项行动中，坚持政治引领、问题导向、为民服务、综合施策原则，推行作风建设“343”模式，以作风建设新成效开创汉滨高质量发展新局面。
坚持“学与干”“查与改”“治与建”三个结合。引导全区党员干部用心用情用力把岗位职责扛起来，紧紧扭住重大任务落实、重点民生领域、优化营商环境、机关效能提升等方面的突出问题，狠抓整治整改，切实解决内生动力不足、纪律规矩缺失、工作质量不优等作风问题，着力锤炼过硬作风。
坚持做到文件、会议、督查、调研“四个规范”。严控文件制发关，凡没有实质内容、可发可不发的文件一律不发，凡属部门职责范围内的事项不以党委、政府名义发文，严禁其他形式的隐形发文。强化会议计划审批管理，提倡开视频会、开短会、开务实管用的会，各行业领域召开至镇、街道的安排部署性会议，实行合并开会、套开会议，能现场办公解决的事情一律不开会。严格按照《区级督查检查考核申报统筹工作规范(试行)》要求，自觉落实全区性督查检查考核年计划、月申报、统筹审批工作机制。坚持“一线工作法”，深入基层、企业、村组，着力在一线了解实情、发现问题、督促指导、协调解决。
坚持担当作为、工作执行、日常监督“三个强化”。开展机关“效能革命”，重点整治安于现状不愿干、不推不动等现象，健全完善差异化考核体系，全面推行“三亮三评三运用”绩效管理办法。明确权力责任清单，压实镇(街道)属地责任和行业部门主管责任，认真落实重点工作领域每周工作表现优秀人员和工作后进情况一周一通报机制，每年开展1次机关作风公开评议，积极征求市场主体、服务对象满意度。重点整治“四风”问题反弹回潮，持续严查违规公务接待、“一桌餐”等问题，深化整治违规操办红白喜事、违规参加“升学宴”“谢师宴”等问题。
